חוזה העבודה

חוזה העבודה הינו הבסיס להתקשרות בין העובד למעסיקו, ועל כן נודעת חשיבות מכרעת לעגן בו את כל התנאים עליהם הוסכם ביניכם לבין המעסיק. נוסף על כך, החל משנת 2002 הוטלה על המעביד גם החובה למסור לעובד, לא יאוחר מ- 30 ימים ממועד תחילת עבודתו של העובד, הודעה בכתב שבה יפרט את תנאי העבודה של העובד. מעביד שלא יעמוד בחובתו זו, צפוי לעונשים הקבועים בחוק.

חשוב לדעת כי חוקי העבודה הנם חוקים קוגנטיים-חוקים אשר לא ניתן להתנות עליהם, גם לא בהסכמת העובד. למשל, עובד העובד 5 ימי עבודה בשבוע זכאי על פי חוק ל- 10 ימי חופשה נטו (לא כולל שישבת) בשנת עבודתו הראשונה. לכן, לא יהא כל תוקף לויתור של עובד, אפילו זה נעשה בחוזה העבודה, על זכותו זו או חלקה, והוא זכאי לקבל מאת המעביד את מספר ימי החופשה על פי חוק אף אם חתם בחוזה העבודה על מס' ימים נמוך מכך.

מאידך, המעביד רשאי להטיב עם העובד ולהעניק לו תנאים, מעבר לאלו הקבועים בחוק. לדוגמא, מתן 10 ימי הבראה כבר בשנת העבודה הראשונה בעוד על פי החוק מחויב המעביד בתשלום 5 ימים בלבד.

משכך, כל התוספות שהמעביד מעניק לעובד חייבות לקבל ביטוי בחוזה העבודה, שאם לא כן, אם וככל שהמעביד יתכחש להבטחתו זו, יימצא עצמו העובד זכאי, לכל היותר, לתנאים הקבועים בחוק.

ברשימה שלהלן תמצאו נקודות עקרוניות, שראוי להקפיד עליהן טרם חתימה על חוזה העבודה.

הגדרת השכר ומרכיביו:

לפיכך, אף אם הוסכם בחוזה העבודה כי השכר יהא גלובאלי, הרי שעובד (העובד לדוג' שבוע של 5 ימי עבודה) זכאי לתשלום עבור שעות נוספות החל מהשעה העשירית לכל יום עבודה ואילך. חשוב לציין כי הזכות לתשלום עבור שעות נוספות תעמוד לעובד ובלבד שיהיה בידו תיעוד בכתב ו/או אלקטרוני, המפרט את שעות עבודתו מדי יום ביומו – קרי, הוכחת השעות הנוספות.

אפשרות נוספת היא הגדרת שכר בסיס ותוספת קבועה גלובאלית בגין שעות נוספות ופרוט של מנגנון זה בתלוש השכר.

תנאים סוציאליים:

ימי מחלה – כל עובד זכאי, על פי חוק, ליום וחצי מחלה בגין כל חודש עבודה כנגד המצאת אישור רפואי. על פי חוק, המעסיק אינו מחויב בתשלום לעובד בגין יום המחלה הראשון; בגין ימי המחלה השני והשלישי המעסיק מחויב לשלם שיעור של 50% מגובה השכר ליום והחל מן היום הרביעי ועד לתקרת ימי המחלה הצבורים באותה השנה מחויב המעסיק בתשלום שיעור של 75% מגובה השכר ליום. עם זאת, חב' הייטק נוהגות להטיב עם עובדיהן כך שהן מזכות את העובדים בתשלום מלא החל מן היום הראשון של המחלה .

ביטוח מנהלים/פנסיה – חשוב לבדוק מתי מתחיל המעסיק להפריש עבור העובד רכיבים אלו, והאם ההפרשות הן על 100% מן השכר או על חלקו בלבד, שכן ישנם מעסיקים המפרישים הטבות אלו על 80% אחוז בלבד מן השכר. באשר למרכיבי הביטוח והחלוקה ביניהם מומלץ להיוועץ עם סוכן הביטוח של המעסיק כדי שיתאים עבורכם פוליסה המתאימה לצרכים הפרטיים שלכם.

קרן השתלמות – יש לבדוק אם המעסיק מעניק הטבה זו וככל שכן, לבדוק מועד תחילת ההפרשה ושיעורה .

ביטוחים אחרים - ישנם מעסיקים אשר מעניקים לעובדים ביטוחים נוספים, כגון: ביטוח בריאות ואובדן כושר עבודה. גם כאן, חשוב להיוועץ בסוכן הביטוח בכדי להרכיב את הפוליסה האופטימלית עבורכם.

 לסיכום, חוזה העבודה הוא מסמך עקרוני ומהותי מאוד עבור העובד, ואין להקל ראש בעת ניסוחו. מומלץ לבקש מן המעסיק את העתק החוזה מבעוד מועד, בכדי לבחון היטב את תנאיו ואולי אף לבחון אותו עם איש מקצוע. לעיתים חוסר תשומת לב או התפשרות עלולים לעלות בהפסד כספי ניכר.

 הערה: אין במידע הנ"ל משום תחליף לייעוץ משפטי פרטני ואין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עו"ד העוסק בתחום בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת כל החלטה. הדברים נכונים למועד כתיבתם בלבד, ונכונותם עלולה להשתנות מעת לעת.