טיפים למנהל המפטר

1. בחר את העיתוי המתאים: לפני שאתה מזמין את העובד לשיחת פיטורין- וודא כי בחייו כרגע אין אירועים חריגים העלולים לגרום לעובד לתגובות קשות (לא מטפרים בערב חג וכד').
2.  כבד את המעמד: פנה לך זמן לטובת השיחה והתרכז רק בה, נטרל מראש גורמים העשויים להפריע לשיחה.
3.  התייחס ברגישות לסיבת הפיטורין: אין טעם להטיח בעובד כי היה עובד גרוע, ההפך הדגש בפניו את נקודות החוזק שלו.
4.  סיוע: נסה לסייע לעובד המפוטר כמיטב יכולתך בלקשר אותו לאנשים/גופים היכולים לסייע לו בחיפוש עבודה מיידית.
5.  אכן מכתב המלצה: לכל עובד יש יתרונות זה הזמן לנסות ולהציגם.
6.  אמפתיה: גלה הבנה וחמלה בסיטואציה, הצע עזרה.
7.  הצג את הפיטורין כהחלטה משותפת של העובד ושלך: אפשר לו לספר לעמיתים שלו שההחלטה הייתה בידיו.
8.  אפשר לו בסיום השיחה ללכת הביתה: אין טעם לבקש ממנו להישאר ולעבוד כרגיל עד סיום יום העבודה.
9.  הצג את זכויותיו: חשוב לתת לעובד מידע על הזכויות והתגמולים המגיעים לו, כדי שיבין שלא יוצא בידיים ריקות.
10.  נהג בעובד כאילו אתה מפוטר: העמד עצמך במקומו ונהג בו כפי שהיית רוצה שינהגו כלפייך