מחפשים כוכבים, חברת Jobinfo מדווחת על עלייה בביקושים למנהלי מכירות.

 לראות החמרה בדרישות של החברות בגיוס מועמדים חדשים, בעיקר לתפקידי סמנכ"ל מכירות", מדווחת עפרה עפגין-חדד, סמנכ"לית השיווק והפיתוח העסקי.
"מעבר לכל הדרישות המקצועיות והאישיותיות, נדרש המועמד לניסיון והתמודדות מוכחים של ביצוע עסקאות בהיקפים של עשרה מיליון דולר לפחות, התמחות והיכרות עמוקה עם טריטוריה ספציפית", טוענת  עפגין-חדד.

"על רקע המשבר הנוכחי בולטים הביקושים בתחום. בהתאם לכך המטרה המרכזית של גיוסים אלה היא לחזק משמעותית את מערך צוות המכירות של הארגון, ולכן ישנה עלייה ברף הדרישות שהציבו החברות לגיוסים אלה".
סוגיה מעניינת היא הגדרת התפקיד. בתחום המכירות החברות מגלות גמישות רבה במתן כותרת תפקיד.
אם ימצא מועמד ראוי והחברה מאוד תרצה בו היא תהייה מוכנה לתת לו כותרת תפקיד בכירה ממה שתוכנן מלכתחילה. כך ניתן למצוא בתחום זה סמנכ"ל שכפוף לסמנכ"ל.

רמות השכר לתפקידי המכירות תלויה באופן ישיר בדרג התפקיד, גודל החברה והתחום בו היא פועלת.
אולם בעקבות המשבר צומצמו הפערים בין רמות השכר של  סמנכ"לי מכירות, דיירקטורים ומנהלי מכירות.
רמות השכר למנהלי מכירות יגיעו עד 20 אלף ₪. דירקטורים עד 30 אלף ₪ וסמנכ"לים עד 35 אלף ₪.
בחלק גדול מהסכמי השכר קיימת הבנה שבימים אלה שכר הבסיס נמוך מהרגיל אך בתמרוץ על המכירות החברות נכונות להיות יותר נדיבות.