אסי (אורח)
 |
| 31-05-2009 07:07 |
 צטט
 השב
|
שלום,
רציתי לשאול בנוגע לחוק החדש שעבר (של שלי יחימוביץ') בנוגע לשעות נוספות.
אני עובד בחברת היי-טק, וכמו כולם עושה הרבה מעבר ל-9 שעות יומיות. אני חושב שהחברה בה אני עובד (ואני מאמין שחברות היי-טק נוספות) לקחו את החוק והשתמשו בו לטובתם. בשבוע שעבר כל עובדי החברה חתמו על חוזה חדש אשר שונה כך:
בדקו לאורך חצי השנה האחרונה את מספר השעות הנוספות אשר נתן עובד, וחילקו את השכר באופן יחסי לבסיס + שעות נוספות גלובליות. אמנם, אנו מקבלים תנאים סוציאלים כרגיל גם על השעות הנוספות.
האם הדבר חוקי?
כמו כן, אנו צופים שנפגע אם יכריחו את החברה לשלם שעות נוספות לא בצורה גלובלית, ואז יחשבו לפי הבסיס.
תודה מראש,
אסי |
|
|
|
|
אילה
Posts:0
|
| 08-06-2009 19:58 |
צטט
השב
|
| סעיף 5 לחוק הגנת השכר קובע איסור לכלול שעות נוספות בגדר השכר הרגיל. עם זאת, הפסיקה הכירה באפשרות לעשות כן, במידה שאין מדובר בפיקציה, אלא מדובר אכן על תשלום כולל (במסגרת האפשרות על פי חוק שעות עבודה ומנוחה) -( ולא רק כדי להתחמק מתשלום של זכויות סוציאליות המחושבות משכר בסיס) אשר משולם בגין שעות נוספות שמבצע העובד, והרישום נועד כדי למנוע התחשבנות מדי חודש, אולם לכן ישולם גם אם העובד עבד בחודש מסוים פחות מהממוצע. |
|
|
|
|
מוטי
Posts:2
|
| 24-06-2009 09:58 |
צטט
השב
|
אילה, שלום
לא כל כך ברורה לי תשובתך בעניין וברצוני לשאול שאלה שנוגעת לגביי בהקשר של תשלום זכויות סוציאליות עבור שעות נוספות .
אני עובד בשכר לפי שעה ויוצא לי לעבוד לא מעט שעות נוספות בחודש. בתלוש המשכורת התשלום עבור השעות הנוספות (כל ה-125%) מופרד מהתשלום עבור שכר היסוד ואיני מקבל עבורן הפרשות סוציאליות (ביטוח פנסיוני/מנהלים).
כמו כן אני חתום על חוזה בו לא מצויין האם ההפרשות הסוציאליות יופרשו גם עבור שעות נוספות והאם לאו ולמיטב הבנתי זה לא מוגדר מפורשות בחוק.
אם הבנתי נכון מתשובתך, הפסיקה קבעה כי במקרה של שעות נוספות בפועל (עבורן משולם תוספת לשכר) אין להפרידן משכר הבסיס על מנת שלא להתחמק מתשלום ההפרשות הסוציאליות בגין השעות הנוספות.
אשמח להבהרה בנושא או למענה עבור המקרה שלי (אם אין זה המקרה...)
כמו כן אשמח לקבל קישור לפסיקה הנ"ל.
בתודה מראש
מוטי |
|
|
|
|
אילה
Posts:0
|
| 22-07-2009 20:03 |
צטט
השב
|
| מוטי שלום, אחדד את תשובתי. השעות הנוספות אינן חלק משכר היסוד ובגינן לא משלמים זכויות סוציאליות. כך גם השעות הנוספות אינן חלק משכר עבודה לצורך חישוב פיצויי פיטורין. עם זאת, במידה שיוכח כי מדי חודש, המעביד רושם שעות נוספות אך ורק כדי להתחמק מתשלום זכויות סוציאליות (כאשר העובד כלל אינו עובד שעות נוספות) - הדבר הינו אסור. מקווה שהתשובה חידדה את הנושא. |
|
|
|
|
שימי (אורח)
|
| 24-07-2009 22:12 |
צטט
השב
|
מוטי שלום,
אכן גם אני עובד הי-טק שכן היתי שעתי ואילו לפני שנה עברתי לגלובלי .השעות הנוספות
שאנו טוחנים
אינן חלק משכר היסוד ובגינן לא משלמים זכויות סוציאליות. כך גם השעות הנוספות אינן חלק משכר עבודה לצורך חישוב פיצויי פיטורין.ודרך אגב גם רווחים בסוף שנה או בונוסים
שניתנים מטעם המעסיק גם לא .
מקווה שעזרתי |
|
|
|
|
אילה
Posts:0
|
| 05-08-2009 19:27 |
צטט
השב
|
| שימי שלום, ממה שאתה מציין, אני לא בטוחה שהמעביד משלם לך כדין, ואם אתה מקבל תשלום עבור השעות הנוספות. גם אם עברת לעבוד לפי משכורת גלובלית - במידה שאתה עובד שעות נוספות אתה אמור לקבל בגינן שכר כשעות נוספות. יש משרות מיוחדות (משרות אמון או משרות שהפיקוח עליהן קשה) אותן מחריג החוק, אבל באופן כלל - גם עובד לפי שכר גלובלי אמור לקבל שכר על השעות הנוספות. עם זאת, כפי שציינת, השעות הנוספות אכן אינן חלק משכר היסוד לצורך זכויות סוציאליות או לצורך פיצויי פיטורים. |
|
|
|
|
ימית (אורח)
|
| 10-08-2009 21:17 |
צטט
השב
|
שלום
האם חוקי שמעסיק יחתים עובד לפני תחילת עבודתו על חוזה שאומר שעל כל שעה נוספת (מעבר ל-9 שעות ביום) ישולם לעובד סכום השווה לסכום המשולם לו בשעה רגילה?? כלומר לא לפי 125% עבור השעתיים הראשונות ו- 150% עבור שעות מעבר לכך.. |
|
|
|
|
אילה
Posts:0
|
| 10-08-2009 21:27 |
צטט
השב
|
| הדבר אינו חוקי(!) זהו חוק אשר לא ניתן להתנות עליו, זה אחד מחוקי המגן. |
|
|
|
|
יונתן רז (אורח)
|
| 16-08-2009 13:52 |
צטט
השב
|
בהסכם השכר נקבעו לי 50 שעות עבודה נוספות גלובלי בחודש ונקבע כי יכללו במשכורת הקובעת.
שאלתי - האם שעות עבודה גלובליות יכללו בהפרשות האחוזיות לביטוח מנהלים וקרן השתלמות? יצויין כי אני נוהג לרשום את מספר ש"ע הנוספות שלי מדי חודש אך התשלום הנקרה שעות עבודה נוספות הוא קבוע ואינו על פי דווח השעות הנוספות. התשלום משולם גם עבור ימי מחלה, מילואים, חופשות וכו. |
|
|
|
|
זהב (אורח)
|
| 17-08-2009 13:24 |
צטט
השב
|
שלום רב
אני עובדת במקום עבודה אשר לפני החוק החדש שילמו לנו בגין שעות עבודה נוספות גלובלית סכום סימלי של כ 500 ש' עבור 15 שעות נוספות חודשיות, וזאת בין אם השלמנו אותן ובין אם לאו. ברוב המקרים לא רק שהשלמנו אותן אלא אף הכפלנו אותן. מהכנס החוק החדש לתוקף , הוחלט ע"י הנהלת המוסד כי ישולמו לעובד גלובלית רק 6 שעות נוספות חודשיות , ולכל עובד תהיה הקצאת שעות נוספות חודשיות. ברוב המקרים הקצאת השעות אינה מספיקה והעובד נאלץ להשאר מעבר ע"מ לסיים את עבודתו. הרי לא יתכן שהעט תיפול מהיד במיוחד כשאר מדובר בשרות לציבור. לצערי התשלום של המעביד הוא רק בגין השעות הנוספות שהוקצו לעובד . שאלתי היא : האם מותר למעביד להקצות מראש שעות נוספות ? והאם כשבעובד עבר את השעות שהוקצו לו , המעביד יכול שלא לשלם לו על עודף השעות? |
|
|
|
|
אילה
Posts:0
|
| 23-08-2009 22:09 |
צטט
השב
|
| תשובה ליונתן רז - במידה שמשלמים לכם בגין השעות הנוספות הגלובליות את הסכומים שהנכם זכאים לקבל מכוח החוק (125%/ 150%) הדבר חוקי. אכן צריך לוודא כי בממוצע הנך אכן עובד כ- 50 שעות נוספות ולא הרבה מעבר לכך. במקרה זה, על פניו אתה מרוויח מכך ששכר השעות הנוספות רשום במסגרת השעות הגלובליות שכן כפי שהנך מציין, הסכום קובע גם עבור ימי מחלה, זכויות סוציאליות וכו'. מה סוכם בינך ובין המעביד לעניין ההפרשות לביטוח המנהלים וקרן ההשתלמות? ככלל, וכאמור בתשובותיי הקודמות, שכר השעות הנוספות אינו חלק משכר הבסיס. |
|
|
|
|
אילה
Posts:0
|
| 23-08-2009 22:22 |
צטט
השב
|
| תשובה לזהב - אם אכן, המעביד יודע וצריך כי תעבדי מעבר למכסה הנ"ל - אזי הדבר אינו חוקי. עם זאת, המעביד הוא זה שצריך להסכים כי העובד יעבוד שעות נוספות. במקרה זה, במידה שהמעביד לא מעוניין שתעבדי מעבר לשש שעות נוספות עלייך לנסות ולעמוד בתקרה שניתנה לך. כמובן, הבהירי לו שהגבלתך פוגעת ברמת השירות שאת מעניקה ללקוחות - ותראי לו כי ההגבלה אינה אפשרית. |
|
|
|
|
עובדת(אורח) (אורח)
|
| 26-08-2009 08:02 |
צטט
השב
|
| שכר עבודתי בנוי מבסיס+עמלות כאשר שעות העבודה החודשיות בתלוש הן 186 שעות חודשיות.כיצד אני אמורה לחשב שעות נוספות,האים מה שמעבר או בכל יום כלשהו עבדתי יותר מ-8 שעות עבודה? |
|
|
|
|
עובדת (אורח)
|
| 26-08-2009 08:16 |
צטט
השב
|
| חשוב לציין כי אני מחתימה כרטיס במקום עבודתי(כניסה\יציאה),כך שניתן לראות סיכומי שעות בברור. |
|
|
|
|
אילה
Posts:0
|
| 26-08-2009 21:38 |
צטט
השב
|
| חישוב השעות הנוספות הינו קודם כל על בסיס יומי, (כך גם הדבר מוגדר בחוק שעות עבודה ומנוחה- סעיף 16). דהיינו, אם את עובדת מעל 8 שעות (בשבוע של 6 ימי עבודה) או מעל 9 שעות (בשבוע של חמישה ימי עבודה), שעות העבודה העודפות תחשבנה שעות נוספות. החישוב מעל למכסה השבועית רלוונטי מקום בו עובד מגיע לעבודה ביום החופשי שלו. |
|
|
|
|
שעות נוספות בחישוב חודשי (אורח)
|
| 09-09-2009 12:46 |
צטט
השב
|
שלום
גם אני עובדת הי טק ואצלינו משלמים שעות נוספות על בסיס חודשי ולא יומי
האם זה חוקי?
|
|
|
|
|
אילה
Posts:0
|
| 10-09-2009 10:04 |
צטט
השב
|
| כאמור בתשובתי דלעיל, ניתן לקבוע תשלום שעות נוספות חודשי גלובלי, כאשר אכן מדובר בתשלום בגין שעות נוספות, ומדובר בממוצע שכר העבודה אשר היה אמור להשתלם בגין השעות הנוספות, ולא רק כדי להתחמק מתשלום זכויות סוציאליות. |
|
|
|
|
יונתן רז (אורח)
|
| 10-09-2009 11:45 |
צטט
השב
|
בהמשך לשאלתי בנושא הפרשות פנסיוניות עבור שעות נוספות - בהסכם השכר נקבע והוגדר בכתב במפורש, כי התשלום עבור השעות הנוספות הגלובליות מהווה חלק בלתי נפרד מהמשכורת הקובעת.
מכוון שכך - האם על המעביד היה להפריש גם עבור החלק בשכר של השעות הנוספות???
בברכה
יונתן רז |
|
|
|
|
אילה
Posts:0
|
| 10-09-2009 19:26 |
צטט
השב
|
| לא ראיתי את נוסח הסכם ההעסקה, ולמה הכוונה משכורת קובעת? האם משכורת קובעת לצרכי פיצויי פיטורים? זה עדיין לא אומר שזה גם לצורך הפרשות פנסיוניות. בכל מקרה הסכם העסקה (במידה שהוא מיטיב על האמור בחוק) גובר על הוראות החוק. לכן, אם בהסכם ההעסקה נכתב במפורש כי התשלום עבור השעות הנוספות הם חלק מהמשכורת הקובעת (גם לצורך הפרשות פנסיונית - זה מחייב) - אך כאמור, לא ברורה, מבלי לראות את נוסח ההסכם מה הגדרת "משכורת קובעת" (קובעת למה?) |
|
|
|
|
rutide.@walla.com (אורח)
|
| 25-09-2009 22:30 |
צטט
השב
|
בחודש יולי השנה עברתי לעבוד מישרה מלאה. כלומר 40 שעות שבועיות. כמו כן היו לי גם 7 7 שעות נוספות. השעות הנוספות לא שולמו לי בטענה שהמירה שלי עודכנה ל100%.
האם מותר להם לא לשלם לי שעות נוספות? |
|
|
|
|