|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
שלום,
השבוע התעדכנו 170 משרות
ברגע זה יש 1922
משרות באתר
|
|
 |
|
|
|
|
|
| |
|
חברת השמה > כל הפורומים
|
|
|
|
| |
|
| |
| מחבר |
הודעות |
|
דניאלה (אורח)
 |
|
הנהלת הפורום
Posts:255
|
| 29-01-2012 10:44 |
 צטט
 השב
|
| ..????? |
|
אין באמור דלעיל כדי להוות תחליף לייעוץ משפטי. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד. | |
|
|
מוטי (אורח)
|
| 22-02-2012 08:37 |
צטט
השב
|
בהסכם השכר שלי נקבע על מנת חוקיהם לא לתת יותר מ 70% הפרשות לסוציאליות חילקו את המשכורת למשכורת +2 פרמיות + סעיף שעות גלובליות
השאלה שלי - על פי תלוש השכר השכר לחישוב השעות הנוספות הוא שכר הבסיס האם מותר להם
|
|
|
|
|
הדס21 (אורח)
|
| 01-03-2012 12:05 |
צטט
השב
|
שלום,
אני מנהלת עסק בו העבודה הינה במשמרות של 7 שעות. חלק מהעובדים עובדים בין 3-4 משמרות בשבוע. האם ביום בו הם עבדו מעל 9 שעות עליי לשלם להם שעות נוספות למרות שלא מילאו את המכסה השבועית של 43 שעות? והאם עליי לשלם להם 150% עבור משמרת במוצאי שבת?
אשמח לעזרה בנושא |
|
|
|
|
הנהלת הפורום
Posts:255
|
| 01-03-2012 16:49 |
צטט
השב
|
שלום רב,
שעות נוספות משולמות קודם כל במישור היומי. משמע, אם עובד עבד ביום אחד יותר מ- 8.6 שעות עבודה (לא כולל הפסקת צהריים שהנה על חשבון העובד), עלייך לשלם לו שעות נוספות, גם אם לא השלים מכסה שבועית של 43 שעות.
מבחינת עבודה במוצאי שבת, יש לבחון האם מדובר בשועת שבת או לא. התשובה לשאלה זו תלויה בשאלה כמה זמן עבר מאז המשמרת הקודמת ועד למשמרת במוצאי שבת. אם חלפו לפחות 36 שעות, אז עבודה במוצאי שבת לא נחשבת עבודה בשבת. אם חלפו פחות מ- 36 שעות עבודה במוצאי שבת נחשבת כעבודה בשבת ועלייך לשלם בגינה כמו שמשלמים על עבודה בשבת. |
|
אין באמור דלעיל כדי להוות תחליף לייעוץ משפטי. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד. | |
|
|
מישה (אורח)
|
| 09-04-2012 18:40 |
צטט
השב
|
שלום רב,
העם יש הגבלת שעות עבודה חודשיות לעובד
כלומר עם אני יעבוד כל יום 12 שעות כולל שבתות והכל בחודש של 30 ימים
סה"כ 360 שעות בחודש (ואני רוצה לעבוד+המעסיק מאשר את השעות נוספות)
העם יש הגבלה ?
ועם מקרה כזה קרה העם רשאי המעסיק שפתאום רואה שחרגתי מהשעות(עם יש מגבלה חודשית) פשוט לא לכלול אותם בתלוש שכר כי זה נגד החוק
ועוד שאלה:
עבדתי פעם בתור עוזר נהג וזו עבודה שאין בה הפסקות ובכל זאת המעסיק מוריד לי חצי שעה מהשכר על הפסקה העם יש מה לעשות עם זה?
קרה לי מקרה שעבדתי 14 שעות בתור עובד כוח אדם והרואה חשבון של החברה ראה את זה ופשוט חתך לי את היום עבודה בתלוש שכר ל12 שעות העם זה חוקי ? |
|
|
|
|
הנהלת הפורום
Posts:255
|
| 16-04-2012 12:07 |
צטט
השב
|
שלום רב,
על פי החוק מגבלת השעות הנוספת החודשית היא 60 שעות בחודש. לגבי עובד שמועסק 5 ימים בשבוע- המגבלה השבועית היא 15 שעות נוספות בשבוע. לגבי עובד שמועסק 6 ימים בשבוע, המגבלה השבועית היא - 12 שעות נוספות בשבוע.
אם עבדת יותר ממה שמותר, בכל זא תאתה זכאי לשכר על שעות אלו.
לא חוקי להוריד לך שעות בתלוש בגלל שהן חורגות מהיקף השעות המותר, אלא אם כן עבודה בשעו תנוספות הותנתה מראש בקבלת אישור של המעסיק לבצען ולא קיבלת אישור כאמור.
|
|
אין באמור דלעיל כדי להוות תחליף לייעוץ משפטי. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד. | |
|
|
מישה (אורח)
|
| 16-04-2012 21:01 |
צטט
השב
|
תודה על התשובה אבל השאלה זה העם המעסיק יקבל בראש עם אני יעבוד 360 שעות בחודש? |
|
|
|
|
הנהלת הפורום
Posts:255
|
| 18-04-2012 09:03 |
צטט
השב
|
שלום רב,
עבדוה בהיקף של 360 שעות בחודש הי בניגוד להוראות החוק ועושיה להביא גם לחיוב אישי של מנהלים בחברה. במקרה כאמור ,באפשרותך להגיש תלונה למשרד התמ"ת והם יכולים לחקור את המעסיק בעניין זה ולהחליט אם לפתוח כנגדו בהליכים פליליים או להשית עליו קנס כספי. |
|
אין באמור דלעיל כדי להוות תחליף לייעוץ משפטי. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד. | |
|
|
|
|
|
|
|
תשובה מהירה |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
 |
 |
|
|
|
|
|
|
|