|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
שלום,
השבוע התעדכנו 170 משרות
ברגע זה יש 1922
משרות באתר
|
|
 |
|
|
|
|
|
| |
|
חברת השמה > כל הפורומים
|
|
|
|
| |
|
| |
| מחבר |
הודעות |
|
עפר (אורח)
 |
| 02-02-2012 22:20 |
 צטט
 השב
|
שלום רב, ברצוני לברר אתכם: אני עובדת גלובלית. בהסכם האישי שלי מצוין כי שכר הבסיס שלי הוא X והתשלום עבור שעות נוספות הוא Y. בנוסף, מצוין כי "כול הזכויות הסוציאליות שיגיעו לעובד יחושבו וישולמו ע"פ שכר של F (שהוא החיבור בין שכר היסוד לשעות הנוספות).
הבנתי שפיצויים מחושבים על פי: שכר היסוד בלבד (ותוספות יוקר מחיה, ותק ומשפחה).
האם במקרה שלי, לאור זאת שנאמר כי הזכויות הסוציאליות ישולמו על פי השכר הכולל, כאמור, שכר יסוד ושעות נוספות, יחושבו הפיצויים לפי החיבור בינהם או לפי שכר יסוד בלבד?
במלים אחרות, האם פיצויים הם זכות סוציאלית?
|
|
|
|
|
הנהלת הפורום
Posts:255
|
| 05-02-2012 09:03 |
צטט
השב
|
שלום רב,
ככל שיש התחייבות חוזית לשלם לך את כל הזכויות הסוציאליות על פי משכורת הבסיס בתוספת הגמול בגין שעות נוספות, הרי שהתחייבות זו כולתת גם את אופן חישוב פיצויי פיטורים. |
|
אין באמור דלעיל כדי להוות תחליף לייעוץ משפטי. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד. | |
|
|
|
|
|
|
|
תשובה מהירה |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
 |
 |
|
|
|
|
|
|
|