מקומות עבודה רבים נוהגים לשלוח מועמדים למבחני מיון. מבחנים אלו מתחלקים לשני סוגים: מבחני כישורים ומבחני אישיות.

לוחות הדרושים האינטרנטים נגישים וזמינים לכל דורש ואפשרויות החיפוש המגוונות, בשילוב הסוכנים החכמים המותקנים ברוב התוכנות, מאפשרים לייעל את החיפוש  ולקבל רשימת משרות לפי החיתוכים שהגדרנו. הקלות והנוחות לכאורה של חיפוש עבודה באמצעות לוחות דרושים, מביאה רבים מאיתנו לשוטט בהם על בסיס קבוע, אפילו כאשר הרעיון להחליף מקום עבודה הוא עדיין בגדר מחשבה שטרם הבשילה.
 
ובכל זאת – כמה מבין חבריכם התקבלו לעבודה אליה פנו דרך לוח דרושים? התשובה היא כנראה "מעט" ונראה כי לוחות הדרושים הם אולי הדרך הקלה לחיפוש עבודה אבל לאו דווקא הדרך האפקטיבית  ביותר למציאת אחת כזו ויש לכך מספר סיבות:

עברת תהליך גיוס מפרך ראיונות מקצועיים, משאבי אנוש וראיון מנכ"ל, זומנת להצעת שכר... ורגע לפני קבלת ההחלטה זה הזמן ללמוד לקרוא אותה ולהבין ממה היא מורכבת:
מעבר לפנסיה, לביטוח מנהלים, לקרן השתלמות ולכל שאר הדברים הקבועים, יש שלושה סעיפים חשובים למדי לתעשיית ההייטק, גם אם מדובר בחברה בחיתולים: אופציות, קניין רוחני ושעות נוספות.

10 דברים שכדאי לך לבדוק לקראת עזיבת עבודה

 

תחום הכספים הוא רחב מאד ומקיף מגוון של תפקידים שונים:
CFO, סמנכ"ל כספים, מנהל כספים, גזבר, רואה חשבון, חשב, עוזר חשב,כלכלן, אנליסט, מנהל חשבונות, יועץ מס, חשב שכר.
התפקידים הללו שייכים למחלקת הכספים או בחברות הגדולות לאגף הכספים כאשר בדרך כלל מי שעומד בראש המחלקה  או האגף הוא ה-CFO.
אגף  הכספים מהווה צומת משמעותי ומרכז עצבים בארגון. למעשה כל פעולה בארגון עוברת דרכו ודורשת את אישורו.  הוא הזרוע העומדת לרשות מנהלי יחידות עסקיות, סמנכ"לים.