טיפים למנהל המפטר

  1. בחר את העיתוי המתאים: לפני שאתה מזמין את העובד לשיחת פיטורין- וודא כי בחייו כרגע אין אירועים חריגים העלולים לגרום לעובד לתגובות קשות (לא מטפרים בערב חג וכד').
  2.  כבד את המעמד: פנה לך זמן לטובת השיחה והתרכז רק בה, נטרל מראש גורמים העשויים להפריע לשיחה.
  3.  התייחס ברגישות לסיבת הפיטורין: אין טעם להטיח בעובד כי היה עובד גרוע, ההפך הדגש בפניו את נקודות החוזק שלו.
  4.  סיוע: נסה לסייע לעובד המפוטר כמיטב יכולתך בלקשר אותו לאנשים/גופים היכולים לסייע לו בחיפוש עבודה מיידית.
  5.  אכן מכתב המלצה: לכל עובד יש יתרונות זה הזמן לנסות ולהציגם.
  6.  אמפתיה: גלה הבנה וחמלה בסיטואציה, הצע עזרה.
  7.  הצג את הפיטורין כהחלטה משותפת של העובד ושלך: אפשר לו לספר לעמיתים שלו שההחלטה הייתה בידיו.
  8.  אפשר לו בסיום השיחה ללכת הביתה: אין טעם לבקש ממנו להישאר ולעבוד כרגיל עד סיום יום העבודה.
  9.  הצג את זכויותיו: חשוב לתת לעובד מידע על הזכויות והתגמולים המגיעים לו, כדי שיבין שלא יוצא בידיים ריקות.
  10.  נהג בעובד כאילו אתה מפוטר: העמד עצמך במקומו ונהג בו כפי שהיית רוצה שינהגו כלפייך

חזרה

facebook | LinkedIn שתף ב
צרו קשר עם מומחה השמה
File Size: 3000KB Max
File Types: .doc

*שדה חובהשלח פנייה