תנאים ושכר

הייטק הוא ענף שהולך ומתפתח בקצב מהיר בישראל ובעולם המערבי כולו. זאת, גם בזכות ההתפתחויות האדירות, השינויים והחידושים שחלים בטכנולוגיה במהלך העשורים האחרונים. על כן, נוצרים בו עוד תפקידים חדשים וקיימת כל הזמן דרישה לאנשים איכותיים, מיומנים ומקצועיים. 

כולנו מכירים את הסוגיה הזו בתהליך המיון והקבלה לעבודה, ויש מי שמדמיינים אותה לשני אקדוחנים שעומדים זה מול זה במערבון קלישאי – מי ישלוף קודם? בשלב זה או אחר עולות על השולחן ציפיות השכר של המועמד, וכדאי להיות מוכן לאותו שלב כדי לנהל אותו בצורה מושכלת וללא שליפות מיותרות של אקדחים דמיוניים.

"רכב חברה" הפך כבר מזמן לסעיף נפוץ וחשוב בחוזי העסקה, ומי שמובילות את המגמה הזו הן חברות ההייטק. מדובר באפשרות שמוענקת לעובד, אך בצדה קיימות גם התחייבויות לא מעטות בעיקר בהיבט המיסוי. כאשר מועמד למשרה מסוימת מנהל מו"מ על תנאי ההעסקה – סוגיית הרכב עולה לרוב על השולחן, ועל העובד-לעתיד לשקול האם ברצונו ללכת על מסלול קבלת הרכב.