2011 הייתה שנה טובה לאנשי תוכנה, שיווק ופיתוח עסקי. לעומתה, 2012 מסתמנת במגמת האטה כללית בגיוסי כח אדם.

בתחום התוכנה שנת 2011 הייתה שנה טובה לאנשי תוכנה בזכות פריחתו של תחום ה- gaming, שיכלול והרחבת פלטפורמת מנועי החיפוש, תחום מחשוב הענן ושוק הטלפונים החכמים. הנ"ל הובילו ב-2011 לעליה של 28% בביקושי לעובדים לעומת 2010.
בחברות רבות נראתה צמיחה וגדילה של פעילות ממוקדת לתחום ה- Mobile כאשר המטרה היא לאפשר למוצרים השונים להתממשק לטלפונים החכמים ולייצר פלטפורמה ואפליקציות לשוק מתפתח זה.  
בנוסף בלטו הגיוסים בחברות העוסקות בניתוח נתוני פרסום, רכישת מדיה באינטרנט, ובתחום המדיה הדיגטלית. חברות אלו עוסקות בניתוח תעבורה, מיפוי ופילוח לטובת מיקוד רכישה ברשת האינטרנט והצלחת הפרסום האינטרנטי. גם בחברות המתמחות בתחום המבוסס- data mining המאפשר שכלול ואופטימיזציה של מנועי חיפוש והרחבת  יכולות חיפוש על פי תמונה, טקסט או העדפות גלישה, נרשמו גיוסים ערים.
"חברות המציעות פיתרונות בתחום אבטחת מידע, בתחום האלגוריתמים הפיננסים ותשלומים דרך האינטרנט, גם בלטו השנה," מוסרת שרית מלכה מנהלת תחום הגיוסים הטכנולוגיים ב- Jobinfo "הן  מחפשות באופן תדיר אנשי fraud ו- malware והאקרים המתמחים בניתוח פעילויות זדוניות ברשת. המשכורת בתחום יכולה לנוע בין 20 אלף ₪ ל-30 אלף ₪ כאשר מה שקובע הוא הניסיון והמיומנות של המועמד ולאו דווקא השכלתו." היא מסבירה.
הביקושים הבולטים השנה לאנשי תוכנה/פיתוח אינטרנט היו: אנשי real-time, JAVA , PHP ומפתחי WEB מנוסים במערכות מורכבות.
משכורות אופייניות בשוק זה (לפי טבלאות השכר שבאתר Jobinfo המתעדכנות מנתוני המשרות שהחברה מטפלת):
• מהנדסServer  Java מעל 5 שנות ניסיון קיבל בין 25 אלף ₪  ל-27 אלף ₪ בחודש
• מפתח web עם ניסיון פיתוח למובייל, מעל 5 שנות ניסיון קיבל כ- 24 אלף ₪ בחודש
• מהנדס RT בעל 3-4 שנות ניסיון קיבל בין  23-24 אלף ₪ בחודש
הרבעון הרביעי של 2011 הראה סימנים של האטה הנובעים מהיערכות החברות לתוכניות עבודה של שנת 2012, בצילה של נבואת משברים הצפויים לשנה הקרוב ובצל האטה הכלכלית באירופה ובארה"ב.

תחום החומרה היה תנודתי בשנת 2011. יחסית למקובל בתחום, ראינו הרבה רכישות של חברות, ובהן אנוביט, פרוביג'נט, צורן ועוד. רכישות אלו הובילו להיערכות מחודשת ובחינת תקנים. החל מסוף הרבעון השלישי של 2011 חברות בתחום עסקו ברה-ארגון, ובכלל זה פיטורין, שינויי מבנה וגיוסי מחליפים לפי השינוי במוטת השליטה בתפקידים הבכירים. נרשמו ביקושים לאנשי וריפקציה האחראים לבדיקת צ'יפים בשלב הראשוני של הפיתוח, אנשי אלגוריתמים, ואנשי board designers המפתחים כרטיסים אלקטרונים עבור מערכות מורכבות ומוצרים בתחום המכשור הרפואי.

בוגרים מצטיינים מהנדסת חשמל ואלקטרוניקה המשיכו השנה להשתכר ב- 10% יותר מבוגרים מצטיינים בתחום התוכנה, 20 אלף ₪ לעומת 18 אלף ₪ בממוצע.

2011 המשיכה להיות שנה טובה מאוד לאנשי שיווק ומכירות המתמחים בתחום האינטרנט (כולל חברות מעולם ה- (forex. הביקושים ב- 2011 היו גבוהים ב 43%  מאשר ב-2010. התחלופה בתחום גבוהה, אנשים מחליפים עבודה בממוצע כל שנתיים. הייתה דרישה גבוהה לקנייני מדיה, affiliates, אנשי קידום אתרים ((SEO וקידום ברשתות חברתיות (SMO). בלטה הדרישה לאנשים דוברי שפות זרות, מאחר ועיקר הפנייה בתחום הינה לשווקים הבינלאומיים. נרשמה עליה בביקוש למשרות בכירות של דירקטורים וסמנכ"לים, הן לשווקים מוכרים: APAC, EMEA והן לשווקים המתעוררים -  Bric's . לא נרשמו עליות או ירידות ברמות השכר השנה לתפקידים אלו.

ב 2011 תחום מדעי החיים הראה עליה של 10% בביקושים לעומת 2010. בתחום המכשור הרפואי הגיוסים התמקדו באנשי רגולציה, בקרת איכות בכל שלבי התהליכים ולאחריהם מהנדסי מכונות, מהנדסי חומרים וכימיה.
על פי נתוני IVC בשנת 2011 הייתה ירידה של 41% בסך חברות מדעי החיים אשר גייסו כספים לעומת  2010. מתוכם 50% היו חברות של מכשור רפואי כאשר חלקן התמקדו בפיתוח מערכות רפואיות חכמות הנשענות על תחום הננוטכנולוגיה.
נתון מעניין נוסף עליו ניתן להצביע הוא שבשנת 2011 הייתה ירידה בהשקעת הקרנות בחברות בשלב הסיד (Seed). מתוך סך החברות אשר גייסו כספים ב 2011, 30% מהגיוסים היו חברות בשלב הסיד בהשוואה ל 41% ב-2010.

"בשנה האחרונה ראינו עליה של כ-10% בגיוס עובדים באמצעות חברות השמה, בהשוואה לשנת 2010, מוסרת אילנה אחימאיר, מנכ"לית חברת Jobinfo "וזאת, למרות רצונן של החברות לפעול באופן עצמאי בתחום. כאשר מדברים על שוק ההייטק הדינאמי והתחרותי, חברות  נדרשות להיעזר במגייסים מקצועיים, וזאת במטרה לחסוך זמן יקר וכסף רב אשר יכולים להיות מופנים לתחום בו החברה מתמחה" מוסיפה אחימאיר.
לסיכום, מהרבעון הרביעי של שנת 2011 אנחנו עדים לירידה בביקושי כח אדם. מקור ההאטה הינו בצפי הצמיחה הנמוך של כלכלות אירופה הנובע ממשבר החובות שהחל לפני שנתיים ביוון וחלחל לשאר מדינות אירופה. לעומת זאת, נרשמה עליה בגיוסים שמבצעות החברות הישראליות הפעילות בשוק האמריקאי.