ביי ביי, בוס: איך להודיע למנהל שאתם עוזבים

עזיבת מקום עבודה היא כיום לא תופעה נדירה, בניגוד למה שהיה נהוג לפני 20 ו-30 שנה. בני דור ה-Y, בעיקר בתחום ההייטק, נודדים בין עבודה אחת לאחרת בתדירות גבוהה, בעקבות תנאים משופרים שהוצעו להם במקום אחר או חיפוש אתגרים טכנולוגיים ומקומות תעסוקה יציבים.

גם אם אתם עוזבים בטוב וגם אם נאלצתם לעשות זאת בעקבות מריבה או סכסוך שאינו ניתן לגישור, רצוי להתייחס לתהליך העזיבה כמו לתהליך של קבלה לעבודה.

כמו בראיון עבודה – גם את ההתפטרות עדיף לבצע באדיבות, בנועם ותוך השארת רושם טוב. כך תמיד תישאר אפשרות לחזור למקום העבודה הקודם, אולי בתפקיד בכיר יותר, בהמשך הקריירה – מבלי שנשאיר מאחורינו אדמה חרוכה.

מדריך מקוצר של כללי עשו ואל תעשו, לאחר שהחלטתם לעזוב את מקום העבודה:

הכול קשור לתזמון

התזמון של ראיון תחילת עבודה נקבע בדרך כלל על ידי המעביד. אם התמזל מזלכם והגעתם ביום טוב של המראיין, תזכו ליחס שונה לעומת היחס שתקבלו ביום שבו הוא אולי קם על צד שמאל.

לעומת זאת, שיחת עזיבה עם המנהל היא אירוע שאתם היוזמים והמתזמנים שלו. נצלו זאת: הקפידו ליזום את השיחה בתקופה רגועה, כאשר אין לחץ בעבודה והאווירה במקום טובה.

לעולם אל תפתחו במשפט "החלטתי לעזוב"

גם אם אתם בטוחים שהחלטתכם סופית, אל תצהירו על כוונתכם להתפטר כבר במשפט הראשון של השיחה. התחילו בתיאור הבעיות שבגללן אתם רוצים לעזוב ותנו תמיד לצד השני להתבטא בחופשיות.

אולי המנהל יוכל לפתור חלק מהבעיות שתעלו בפניו? אתם גם זקוקים להמלצה שלו למשרה הבאה שלכם ולעולם אינכם יודעים מתי תיפגשו שוב בנסיבות מקצועיות.

גם אם אתם מרגישים שזה הזמן להיות אסרטיביים ולומר למנהל כל מה שאתם חושבים עליו, עדיף לקחת נשימה עמוקה, ולהבליג. בין כה וכה החלטתם לעזוב, וחבל שברגע האחרון תרכשו לעצמכם אויב.

למנהלים יש נטייה לעבור מחברה לחברה, והמנהל הננזף על-ידכם היום, עלול להגיע גם לחברה החדשה שלכם, ואולי אף להיות ממונה עליכם. קחו בחשבון שיתכן שאתם דווקא חשובים לו, והוא יכול להציע לכם הצעה שלא תוכלו לסרב לה.

הפגינו לויאליות לעבודה

לויאליות למקום העבודה מתבטאת בהפגנה של רצון טוב. אם יש מטלות שעדיין לא סיימתם, הצהירו על כוונתכם לסיים אותן לפני העזיבה, ושאלו את המנהל אם הוא מעוניין שתבצעו חפיפה עם מחליפכם כשימצא אחד מתאים.

גם אם אין לכם חשק לבצע חפיפה, בעיקר אם פוטרתם, חשוב להתעלות על עצמכם ולהשקיע, כי כאן נמדדת לא רק המקצועיות שלכם, אלא גם האישיות שלכם.

זה הרושם האחרון שאתם משאירים אחריכם, וכדאי שהוא יהיה טוב. דאגו גם למחוק מהמחשב שלכם את כל המידע הפרטי שצברתם ואת היסטוריית הגלישה, ונקו את שולחן העבודה. המחליף שלכם אמור לקבל עמדה מסודרת ונקייה.

ממשיכים הלאה

כדאי גם להציע להשתתף בפאנל המראיינים בעת גיוס מועמדים מתאימים. אתם יודעים טוב יותר מכל אחד אחר מי יוכל לבצע את העבודה שאתם מכירים כל כך טוב. זה גם הזמן לספר למנהל ולעמיתים לעבודה מה עשיתם ומה צריך לעשות בהמשך.

תוכלו להכין מסמך מסודר ובו פירוט של מה שהספקתם ומה דורש טיפול. עזיבה מסודרת תגדיל את ההערכה אליכם. נטישה חפוזה בטריקת דלת וללא מחויבות עלולה ליצור טינה כלפיכם, וזה עלול לחזור אליכם בעתיד כבומרנג.

לבחור את המילים הנכונות

לפני העזיבה, נסחו מכתב פרידה קצר, כמה מילים, עם דברי שבח למקום שפירנס אתכם. אל תשכחו לנקוב בתאריך סיום ההודעה המוקדמת כמתחייב מהחוק ומהסכם העסקתכם.

אם אפשר, הוסיפו גם כמה מילים טובות על העמיתים ועל המנהלים. השאירו את הכעסים בצד. זה הזמן לפוליטיקה נכונה, להבלגה, ולהתבוננות קדימה.