סיבות שעלולות לגרום לעובדים לעזוב מקום עבודה

מתי הגיע הזמן להתפטר ממקום העבודה? מהן הסיבות השכיחות להתפטרות ממקום העבודה? האם יש סיבות מוצדקות להתפטרות ולעזיבת מקום עבודה?

אלו הן שאלות נפוצות בקרב ציבור השכירים בארץ, לכן כדאי לדעת כי יש מגוון סיבות לעזוב מקום עבודה, בין השאר בשל יחס רע מהמעסיק, התנכלות, שינוי במצב בריאותי של העובד או אחד מבני משפחתו, הרעה בתנאי ההעסקה או פשוט כי מיצינו את עצמנו בתפקיד הנוכחי.

בשוק העבודה המודרני, ובעיקר בענפי ההייטק, מעבר עובדים מחברה אחת לאחרת הוא דבר שכיח ומקובל. המעסיקים מודעים לכך ועליהם למצוא פתרונות יצירתיים כדי לנסות להשאיר עובדים טובים בחברה, בעוד המתחרים עלולים לנצל זאת כדי לגייס עובדים מוכשרים ובעלי ניסיון באמצעות הצעה אטרקטיבית עם תנאי העסקה משופרים.

עזיבת מקום עבודה אינה דבר של מה בכך, ההחלטה מלווה בחשש רב, בלבטים ובמתח נפשי. יש מגוון סיבות לעזוב מקום עבודה, טוב ככל שיהיה, לדוגמה יחס מזלזל בעבודה מצד בכירי הארגון או קולגות, אפליה, יחס רע בעבודה מצד המעסיק, מצב בריאותי או נפשי, מעבר למקום מגורים חדש הנמצא רחוק ממקום העבודה הנוכחי ושלל סיבות נוספות.

יש להציף את הדברים בנעימות ולהציג את הדברים באופן הגיוני ואובייקטיבי שמשקף את מציאות כפי שהיא.

סיבות לעזוב מקום עבודה

בעבר הלא רחוק עובדים נותרו נאמנים למקום עבודתם בגלל הקביעות והחשש לפגיעה פיננסית ולאיבוד החיסכון הפנסיוני. כיום, לאחר רפורמות חשובות בביטוח הפנסיוני ובתנאי ההעסקה, כמו שינויים במצב המשק ובאפשרויות העבודה הקיימות, העובדים פחות חוששים להתפטר, הם אינם ממתינים למכתב פיטורין כדי לזכות בפיצויים, ויש בפניהם קשת רחבה של אפשרויות תעסוקה טובות יותר.

הסיבות הנפוצות להתפטרות ממקום העבודה הן:

התפטרות על רקע מעבר למקום עבודה טוב יותר – הצעה אטרקטיבית מחברה אחרת בהחלט מהווה גורם המשפיע על העובד שעשוי לקבל החלטה לעזוב את העבודה הנוכחית כדי לשפר את תנאי השכר והתעסוקה שלו. האם משלמים לכם לפי השכר בשוק? בדקו בטבלאות השכר של ג'וב אינפו.

התפטרות על רקע מעבר מקום מגורים – מעבר למקום מגורים מרוחק עלולה להקשות על העובד להגיע בזמן, זו גם הוצאה כספית גבוהה יותר (דלק, נסיעות וכו').

התפטרות מסיבות רפואיות – שינוי במצב הבריאותי עלול לגרום לעובד לשקול התפטרות ממקום העבודה, במיוחד אם תנאי העבודה משפיעים על המצב הבריאותי, לדוגמה קרינה גבוהה, חשיפה לכימיקלים ודלקים, עבודה פיזית שהעובד אינו יכול לבצע יותר בגלל תאונה, מגבלות גיל או מחלה וכיוצא בזה.

התפטרות עקב מצב נפשי – הרעה במצב הנפשי עלולה לגרום לעובד לחשוב על עזיבת מקום העבודה, למשל עובד הסובל מחרדות, מתח נפשי שמקורו במקום העבודה או מצב נפשי אישי המקשה עליו לתפקד.

התפטרות על רקע יחס רע בעבודה – יחס רע ומזלזל בעבודה נחשב לסיבה שכיחה הגורמת לעובדים לחשוב על עזיבת מקום עבודתם, אף עובד לא רוצה לסבול ממעסיקיו, למשל בוס שצועק כל היום ומשפיל את עובדיו ללא הרף.

פיטורים על רקע בריאותי – ישנם מקרים בהם הרעה במצב הבריאות של בן הזוג, הורים או אחד הילדים דורשים מהעובד לשהות במחיצת בן המשפחה ולטפל בו, למשל ילד הסובל ממחלת סרטן וכדומה.

התפטרות בגלל הרעת תנאים בעבודה – הרעה בתנאי התעסוקה עלולה לגרום לעובד להחליט לעזוב את העבודה, בין אם זו הרעה בשכר ובין אם בתנאי העבודה במקום.

כיצד לגבור על סיבות העלולות לגרום לעובד לעזוב את מקום העבודה?

לדוגמה, אם הארגון נקלע לקשיים פיננסיים סביר להניח כי חלק גדול מהעובדים יתחיל לגשש בשוק אחר מקור תעסוקה חדש. בנוסף גם הרעה בתנאי ההעסקה וחשיפה למידע שלילי מהווים עילה מספקת לרצון לעזוב את מקום העבודה.

ראשית, ברגע שחשים הרעה בעבודה, לא מומלץ לצבור את התחושות השליליות בפנים. לפני שמקבלים החלטה סופית להגיש התפטרות למעסיק מומלץ ליזום שיחה עם הגורמים המשפיעים בחברת ההייטק שבה אתם מועסקים.

קיימות מגוון סיבות שקל לפתור באמצעות שיחה עם המעסיק כדי לנסות למנוע הדרדרות אפשרית בתנאי העבודה:

• יחס מזלזל או פוגעני
• אלימות
• הרעה משמעותית בתנאי ההעסקה
• מצב בריאותי

רצוי להבין שסביבות עבודה לרוב מכילות אינטראקציות מגוונות בין קבוצות עובדים מרקע שונה שיכולים שבמקרים קיצוניים יכולים להוביל לוויכוחים ואי הסכמות רבים. לכן, מומלץ ליזום שיחה רגועה ולא להביע את התחושות השליליות בכעס ועצבנות.

קיבלתם החלטה סופית להתפטר? כך מומלץ לנהוג

מומלץ לא למהר ולהגיש הודעת התפטרות ולבחון היטב את הסיבות לחוסר שביעות הרצון או לבעיה ממנה אתם סובלים בעבודה. במידת האפשר כדאי לתאם פגישה עם המעסיק כדי לנסות לפתור את הבעיות במקום העבודה.

המעסיק אינו מעוניין ברוב המקרים לוותר בקלות על עובדים נאמנים ואיכותיים, הוא יעשה ככל יכולתו לשפר את המצב או להקל על העובד כדי להשאירו בעסק. לעתים קרובות מתקבלת החלטה ספונטנית ברגע, לכן כדאי לנשום עמוק, לבחון את המקרה לעומק, ולשקול היטב את הצעדים כיצד לטפל בבעיה, כל עוד אפשר.

אם בכל זאת קיבלתם החלטה סופית להתפטר מומלץ להיערך כלכלית לתקופת ביניים אפשרית עד לתחילת העבודה במקום החדש. נצלו את הזכויות בחוק וקבלו את כל הכספים להם אתם זכאים:

התפטרות כדין מפוטר - התפטרות אינה מזכה את העובד בפיצויים להם זכאי עובד שפוטר, פרט למקרה שבו קיים בחוזה הסכם לפי סעיף 14 הכולל בתוכו הרעה בתנאי ההתפטרות. את כספי הפיצויים מומלץ לייעד למטרות שישמשו אתכם לטובת קצבה, הגדלת החיסכון הפנסיוני שלכם או לשם הפרשת הסכום לחשבון העו"ש לתקופת הביניים בין העבודות.

כדי להפקיד את הכספים לקרנות פנסיה יש למלא טופס 161א המורה להעביר את כספי הפיצויים לקצבה.

דמי הבראה - זכותכם לדרוש את הסכום היחסי מדמי ההבראה השנתיים שאתם זכאים לקבל מאז ששולמו דמי ההבראה האחרונים ועד לסיום העבודה.

פדיון ימי חופשה – באפשרותכם לדרוש את הסכום עבור ימי חופשה שנצברו ולא נוצלו מבלי לנצל בכפיית המעביד את ימי החופשה שצברתם עד להתפטרות.