שעות נוספות: חישוב התמורה
סעיף 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי כל עבודה העוברת את מכסת השעות של יום עבודה מלא, וכל עבודה העוברת את מכסת השעות של שבוע עבודה מלא, מוגדרת כהעסקה בשעות נוספות. העסקה בשעות נוספות מזכה את העובד בגמול על פי ההגדרה בחוק. באופן כללי, שעות נוספות בעבודה הן שעות החורגות ממכסת השעות הקבועה בחוק שעות עבודה ומנוחה, ואת השעות הנוספות מחשבים על בסיס יומי ולאחר מכן על בסיס שבועי.
ראוי לציין כי סעיף 30 לחוק קובע תפקידים אשר אינם מזכים את העובד בגמול עבור שעות נוספות. כך לדוגמה, שוטרים, עובדים בשירות בתי הסוהר, יורדי ים, דייגים, עובדי מדינה שתפקידם מחייב עבודה מעבר לשעות הרגילות ועובדים נוספים, כל אלו ועוד אינם זכאים בגמול שעות נוספות.
כדאי לדעת כי בעקבות צו הרחבה בדבר קיצור שעות העבודה במשק ל-42 שעות שבועיות, הוחלט שהחל מחודש אפריל (2018) שבוע העבודה יקוצר מ-43 שעות ל-42 שעות. צו ההרחבה קובע כי עובד בתנאי העסקה של 5 ימים בשבוע יהיה זכאי לגמול עבור שעות נוספות בדרך החישוב הבאה:
- במשך 4 ימים בשבוע העבודה, העובד יהיה זכאי לגמול שעות נוספות בגין כל שעה שהיא מעבר ל-8 שעות ו-36 דקות, כלומר 8.6 שעות עבודה נטו.
- במשך יום אחד, העובד יהיה זכאי לגמול שעות נוספת בגין כל שעת עבדה שהיא מעבר ל-7.6 שעות, וכן בגין כל שעה שהיא מעבר ל-42 שעות שעבודה שבועיות.
- במקום עבודה בו עובדים 9 שעות ברוטו ביום (עם הפסקה של 24 דקות), כלומר 8 שעות ו-35 דקות נטו, העובד זכאי לגמול שעות נוספות בגין כל שעה שהיא מעבר ל-9 שעות ברוטו ביום במשך 4 ימים, וביום אחד בשבוע הוא זכאי לגמול על כל שעה שהיא מעבר ל-8 שעות ברוטו ביום עבודה.
- במקום עבודה שבו עובדים 6 ימים בשבוע, החישוב מעט שונה. העובד זכאי לגמול של שעות נוספות בגין כל שעה שהיא מעבר ל-8 שעות עבודה ביום רגיל, ובגין כל שעה שהיא מעבר ל-7 שעות עבודה ביום שישי, וכן עבור כל שעה שהיא מעבר ל-42 שעות עבודה שבועיות.
עובדי חברות הייטק לרוב מועסקים בחוזה אישי המבוסס על שכר חודשי קבוע, אך בחוזה נהוג להוסיף סעיף לגמול שעות נוספות גלובליות. יש לקבוע מנגנון לחישוב שעות ממוצע ולקביעת הסכום לגמול שעות נוספות. ברוב המקרים המעסיקים בחברות הייטק מוסיפים בחוזה העבודה תשלום חודשי קבוע עבור שעות נוספות גלובליות.
חישוב שעות נוספות
המעסיקים, כולל חברות הייטק, מחשבים את מספר השעות הנוספות על בסיס יומי ורק לאחר מכן על בסיס שבועי. החוק קובע תשלום של 125% (לפי השכר של שעת עבודה רגילה) עבור שעתיים נוספות, ותשלום של 150% מהשעה השלישית ואילך. יש מקרים בהם העובד זכאי לתשלום של גמול גלובלי עבוד השעות הנוספות, כולל עבודה בשבת וחג.