השכר בהייטק עולה? כל המגמות
ענף ההייטק בישראל ובחו"ל עבר טלטלה של ממש בשנתיים האחרונות, והדבר בא לידי ביטוי במגמות השכר בהייטק. בשנתיים האחרונות חברות הייטק רבות נאלצו לפטר רבבות עובדים בגלל המשבר בענף ומסיבות נוספות, אך למרות גלי הפיטורין ומלחמת חברות ברזל, ניתן להבחין במגמה של עלייה בשכר בקרב עובדי ההייטק, אך כדאי להעמיק את הניתוח בנושא משכורות בהייטק, מאחר שהעלייה בשכר אינה מעידה בהכרח על שיפור בענף ושינוי מגמה.
השכר בהייטק ממשיך לעלות גם ב-2024
המשבר בהייטק ידוע ומוכר לכולם לכן כאשר מגלים כי השכר ממשיך לעלות, רבים אינם מבינים מה גורם למגמה זו. בפועל, השכר של עובדי ההייטק עלה בשנת 2023 כיוון שבגלי הפיטורין הגדולים שבוצעו בשנה החולפת, חברות ההייטק קיצצו בעיקר את התפקידים שאינם קשורים לפיתוח תוכנה ולתכנות, והקיצוצים היו של עבדים בעלי משכורות נמוכות יחסית.
בעלי תפקידים בכירים בהייטק, כמו גם שכירים במקצועות הפיתוח והתכנות, נהנו מעלייה במשכורות שלהם בשנת 2023, וברוב המקצועות השכר עלה ב-3% פחות או יותר. שכר הבכירים בהייטק עלה בצורה מרשימה יותר, כ-3.7%, לכן המשכורות הממוצעות של הבכירים הגיעו כבר לשכר חודשי בגובה 45,00 ₪ - 52,000 ₪.
שינויים בשכר הממוצע בהייטק
כאמור, ענף ההייטק חווה משבר משמעותי בשנה החולפת (2023) והדבר בא לידי ביטוי גם בשכר החודשי הממוצע. ראוי לציין כי הנתונים העדכניים על משכורות בהייטק מעידים על מגמות ושינויים בתעשייה המובילה, אך אם בשנת 2022 השכר החודשי של רוב עובדי ההייטק עלה ב-5% עד 10%, המגמה בשנת 2023 הייתה מעורבת, ויש להתייחס גם לאינפלציה ולמדד המחירים לצרכו כדי להבין כי השכר נשחק.
כדאי לעיין באתרי האינטרנט שבהם יש טבלאות שכר בהייטק כדי להשוות את נתוני השכר והמגמות בהייטק בשנה הקודמת, וכאשר מנתחים את השינויים בנתוני השכר מגלים כי עליית השכר הייתה קטנה יחסית בהשוואה לשנים קודמות, ולמעשה עובדים בהייטק זכו לתוספת שכר בשנת 2023, שאינה משמעותית.
המומחים מודאגים מהסקרים המציגים עלייה בשכר עובדי ההייטק מאחר שהנתונים מוכיחים כי הענף עדיין נמצא במשבר, ולמעשה השכר עלה בגלל שיטת החישוב של השכר החציוני הממוצע בתעשייה. לאור הפיטורים הרבים בהייטק שהתמקדו בעיקר בקיצוץ משרות ותפקידים שאינם עוסקים בפיתוח תוכנה, למעשה המשכורות עלו בשנה האחרונה, אך בפועל זהו תיקון קוסמטי בלבד שאינו מעיד על התאוששות הענף.
חשוב לציין כי חברות הייטק רבות מתקשות לגייס הון לפעילות השוטפת שלהן, לכן חברות רבות עצרו את תהליכי הגיוס וההשמה של עובדים חדשים, וכיום על כל משרה פתוחה קופצים עשרות ואפילו מאות מועמדים. בהיעדר הון, חברות ההייטק הקפיאו את המשכורות וגם המלחמה על הטאלנטים חדלה, לכן למרות העלייה בשכר, חשוב לזכור כי המשכורות עלו רק בחלק מהתפקידים בהייטק, ומגמה זו צפויה להישאר גם במהלך השנה הקרובה, אך עדיין יש חברות שמגייסות עובדים וההייטק הישראלי ממשיך להוביל את המשק קדימה.