שבוע עבודה של 4 ימים בהייטק: האם זה העתיד או חלום רחוק?

הרעיון לעבור לשבוע עבודה בן 4 ימים בלבד אינו חדש, ולמעשה הוא הולך ותופס תאוצה בשנים האחרונות, ומאז שהמעסיקים החליטו להחזיר את העובדים למשרד. ארגון בריטי בשם Four Day Week Global  ערך מחקר מקיף בקרב 41 חברות בארצות הברית ובקנדה שכלל מעבר לשבוע עבודה בן 4 ימים, כלומר שבוע עבודה מקוצר, ועל פי תוצאות המחקר עולה כי ישנם יתרונות רבים למודל העבודה של 4 ימים בלבד.

העתיד כבר כאן – חברות הייטק עוברות לשבוע עבודה בן 4 ימים

כאמור, בשנים האחרונות יש חברות הייטק וארגונים בתעשיות נוספות שבוחנים דרכים יצירתיות להגברת הפרודוקטיביות במקום העבודה ולשיפור רווחת העובדים. אחד מהפתרונות לשיפור התפוקה, להגברת פריון העבודה ולשיפור רווחת העובדים, מבוסס על קיצור שבוע העבודה מ-5 ימים ל-4 ימים בלבד. 

על פי המחקר של ארגון Four Day Week Global עולה כי חברות שעברו לשבוע עבודה מקוצר של 4 ימים זכו ליתרונות רבים ומשמעותיים כמו התייעלות, פרודוקטיביות גבוהה יותר, שיפור בתוצאות העסקיות ועובדים מרוצים ובריאים יותר. כאשר חברות הייטק אימצו את המודל החדש של שבוע עבודה מקוצר בן 4 ימים הן גילו להפתעתן כי העובדים ממוקדים יותר בעבודה, הפרודוקטיביות השתפרה והעובדים היו חולים פחות.

כמו כן, המחקר גילה כי עובדי החברות שהשתתפו בניסוי המעבר לשבוע עבודה של 4 ימים דיווחו על שיפור משמעותי באיזון שבין עבודה לחיים האישיים, וכך למעשה החברות מצליחות לשמר את ההון האנושי ואת העובדים הכישרוניים והאיכותיים ביותר, ולמעשה כל הצדדים מרוויחים מכך.

מה היתרונות והחסרונות של שבוע עבודה בן 4 ימים?

היתרונות העיקריים של שבוע עבדה מקוצר בן 4 ימים הם:

1. שיפור בפרודוקטיביות ובתוצאות העסקיות של הארגון או החברה.
2. שיפור האיזון בין עבודה לבין החיים אישיים, כלומר עובדים מרוצים ובריאים יותר.
3. גיוס טאלנטים לצורך עבודה בהייטק באמצעות תמריצים כמו שבוע עבודה מקוצר.
4. שימור הון אנושי בחברה.
5. ניצול זמן אפקטיבי יותר.
6. העובדים מגיעים רעננים ומלאי מרץ לתחילת שבוע העבודה.
7. תעדוף משימות חיוניות וחשובות ופחות הסחות דעת בעבודה.

יתרון נוסף למעבר לשבוע עבודה של 4 ימים הוא הקטנת ההשפעה הסביבתית מאחר שיש פחות ימי עבודה במשרד, לכן הארגון מקטין את טביעת הרגל הפחמנית שלו מאחר שיש פחות נסיעות והמשרד סגור. 

החסרונות העיקריים הינם:

1. עומס עבודה מוגבר העשוי להוביל לשעות עבודה ארוכות מהרגיל.
2. לחץ גבוה יותר במקום העבודה.
3. קשיי הסתגלות במעבר לשבוע עבודה מקוצר.
4. עלויות גבוהות ליישום השינוי במקום העבודה.

לסיכום, תוצאות המחקר מוכיחות כי שבוע עבודה מקוצר בן 4 ימים בלבד מבטיח יתרונות משמעותיים בהייטק. בתוך כך, חברות הייטק בוחנות בחשדנות את הקונספט החדש של שבוע העבודה המקוצר, לכן הצפי הוא שהמודל של שבוע עבודה בן 4 ימים יאומץ בעתיד הקרוב בהייטק ובתעשיות נוספות, אך ככל הנראה זהו עדיין חלום רחוק.