תופעת ה־Ghosting בשוק ההייטק מציבה אתגר אמיתי למועמדים ולמעסיקים – איך מתמודדים עם היעלמות פתאומית בעולם גיוס דיגיטלי ותחרותי?
הכנה לראיון בהייטק חיונית, שכן המגייסים בוחנים ניסיון, חשיבה, יצירתיות והתאמה לארגון.
תחום הסייבר סובל ממחסור בכוח אדם, ולכן חשוב לדעת לזהות מועמדים מתאימים גם ללא ניסיון מבצעי מוכח.
הAI כבר משנה את עבודת מפתחי התוכנה – מיצירת קוד ותיקון באגים ועד ניהול משימות מורכבות. המשמעות היא שתפקיד המפתח הולך ומתמקד בארכיטקטורה, פתרון בעיות יצירתיות ושילוב מערכות. השאלה היא איך זה ייראה ב־2026.
תחום הסייבר בישראל ממשיך לצמוח ולהשפיע על שוק העבודה עם ביקוש גבוה, שכר מתגמל ואפשרויות קידום מקצועי.
שוק ההייטק בשנת 2025 ממשיך להשתנות במהירות – עם מקצועות חדשים שמתפתחים לצד כאלה שהולכים ונעלמים.
ישראלים רבים שואפים להשתלב בהייטק בשל תנאים טובים ושכר גבוה, ושואלים האם אפשר לעשות זאת גם בלי תואר אקדמי – שאלה שנבחנת בעזרת מומחים.
חברות הייטק רבות בוחנות קיצור שבוע העבודה ל-4 ימים לשיפור הפרודוקטיביות ורווחת העובדים, אך יש גם חסרונות.
תעשיית ההייטק הישראלית תחרותית מאוד, ולכן חברות הייטק מציעות מגוון הטבות וחבילות תגמול ייחודיות ואטרקטיביות כדי לשמר עובדים איכותיים ולגייס טאלנטים לתפקידים שונים בארגון.
חברת מיקרוסופט פועלת לשינוי מדיניות ממשל ארה"ב, האוסרת ייצוא שבבים עוצמתיים לישראל, שנקבעה על ידי הנשיא ביידן.