איך תיראה משרת ההייטק של 2030?

תעשיית ההייטק ממשיכה להתפתח בקצב מהיר, ולפי הערכות המומחים בעוד מספר שנים, בשנת 2030, סביבת העבודה בהייטק תשתנה ותעבור טרנספורמציה משמעותית, והמעסיקים יגייסו מועמדים בעלי כישורים ייחודיים. כדאי לדעת כי כבר היום ניתן להבחין בניצני השינויים במאפיינים העיקריים של משרות הייטק שונות, בין היתר בעקבות מספר מגמות המשפיעות על שוק העבודה בענף ההייטק בארץ וברחבי העולם.

מגמות מרכזיות הצפויות להשפיע באופן משמעותי על משרות הייטק

חברות הייטק רבות, בארץ ובעולם כולו, מתמודדות עם אתגרים מורכבים דומים יחסית, ועליהן להיערך נכון לקראת השינויים הצפויים בתעשיית ההייטק. כבר היום ניתן לאבחן מגמות מרכזיות המשפיעות על שוק העבודה בתעשיית ההייטק, והמגמות העיקריות שישפיעו על משרות הייטק בשנת 2030 הן:

• חדשנות טכנולוגית – הטכנולוגיות החדשניות והמתקדמות, ובהן בינה מלאכותית, למידת מכונה, האינטרנט של הדברים ומחשוב קוונטי, כל אלו ועוד מביאות לשינוי משמעותי ואף דרמטי בשוק העבודה בכלל, ובתעשיית ההייטק בפרט. בנוסף, עד שנת 2030 חלק גדול מהמשימות המבוצעות כיום על ידי עובדי הייטק יצטמצמו והן יבוצעו באמצעות כלים טכנולוגיים מתקדמים ובעזרת כלי אוטומציה ורובוטיקה. לכן, משרות הייטק שונות ובמיוחד משרות כמו ג'וניור, אדמיניסטרציה, שיווק, מכירות ותפקידים נוספים, צפויות להיעלם או להיות מוחלפות על ידי טכנולוגיה.
• משרות היברידיות ורב תחומיות – למרות שלאחרונה החלו ענקיות הטכנולוגיה להחזיר את העובדים שלהן למשרדים, המגמה של עבודה היברידית צפויה להתרחב עד שנת 2030, ויותר עובדי הייטק ישלבו בין עבודה מרחוק לבין עבודה מהמשרד. בנוסף לזאת, המעסיקים יחפשו מועמדים בעלי כישורים ייחודיים ורב תחומיים, לדוגמה מפתחי פול סטאק בעלי ידע וכישורים בתחומים נוספים כמו UI/UX.
• דגש גובר על קיימות ואחריות סביבתית – עד שנת 2030, חברות הייטק יצטרכו להתמודד עם הדרישות הגוברות בנושאי קיימות ושמירה על הסביבה, לרבות דרישות ספציפיות כמו הפחתת פליטת פחמן, מעבר לשימוש בחומרים בני קיימא, פיתוח פתרונות טכנולוגיים ברי קיימא ועלויות הכשרת עובדים בהייטק לתחומים אלו.
• עובדים בעלי יכולות למידה והסתגלות לשינויים – קצב השינויים המהיר בתעשיית ההייטק ובשוק העבודה יחייב את העובדים לרכוש ידע ולפתח מיומנויות חדשות על מנת להסתגל לטכנולוגיות החדשניות ולכלים המשתנים. כלומר, חברות הייטק יגייסו עובדים בעלי יכולות ללמידה מתמשכת והסתגלות מהירה לשינויים החדים במשרות ההייטק השונות, בדגש על משרות פיתוח.

מה יאפיין משרות הייטק בשנת 2030?

עד 2030 יהיו שינויים רבים במשרות ההייטק השונות, ומאפייני המשרות ישתנו בדרך הבאה:

• מומחיות רב תחומית – עובדי הייטק יהיו מומחים בכמה תחומים, ולצד מיומנויות טכניות הם יידרשו לכישורים רכים כמו תקשורת בין אישית, עבודת צוות, חשיבה ביקורתית, פתרון בעיות מורכבות, יצירתיות, גמישות והסתגלות מהירה לשינויים.
• למידה מתמדת – עובדי הייטק ייאלצו להיות בלמידה מתמשכת ומתמדת בגלל קצב השינויים המהיר בהייטק. 
• עבודה נכונה עם AI – טכנולוגיית הבינה המלאכותית צפויה להחליף חלק מהמשרות הקיימות כיום בהייטק, ועובדים ב-2030 יעבדו בשיתוף פעולה הדוק עם כלי AI וטכנולוגיות מתקדמות נוספות.
• תפקידים חדשים – הטכנולוגיות החדשניות צפויות לייצר משרות הייטק חדשות שעדיין אינן קיימות, ויש משרות שייעלמו ויוחלפו על ידי כלים טכנולוגיים.