לפני שאתם ניגשים לראיון עבודה, חשוב שתעשו הכנה כדי שתוכלו לצלוח אותו בצורה הטובה ביותר. ריכזנו בשבילכם כמה טיפים מנצחים שיעזרו לכם להותיר רושם מצוין על המראיין.
תקופת החגים מאפשרת לנו לקחת קצת אוויר ממרוץ הקריירה. הסמיכות ליום הכיפורים גורמת לנו להרהר ביחסים שבין אדם וחברו, ואם זו התקופה שבה כולם מבקשים בה סליחה ופותחים דף חדש – קבלו מאיתנו כמה הצעות לסליחות רלוונטיות בתחום הקריירה בהייטק.
למי מאתנו לא היה יום גרוע בעבודה? יום כזה שמהרגע שהתחיל ההרגשה היא שעדיף היה לחזור הביתה, להיכנס מתחת לשמיכות ולהמתין למחר... איך בכל זאת אוזרים כוחות ועוברים את זה?
אורי עובד מצוין - מקצועי, זריז, ביצועיסט, עם רוח צוותית חיובית. הוא כבר קרוב לשלוש שנים בתפקיד, נפגשנו בקורס פיתוח עתודה ניהולית והדגמנו דיאלוג בין מנהל לעובד של שיחה שנועדה לברר מה הצעד הבא של העובד בחברה. אורי היה העובד, וענה בשם עצמו.
מפת החדשנות של ישראל מציגה ארבעה תחומי צמיחה חזקים – AI, סייבר, ClimateTech ו-HealthTech – שבהם לישראל יתרון יחסי עמוק הנובע מהידע, המחקר והיזמות המקומית.
האם סטארטאפ ישראלי חייב לעבוד מהבית, או שמתחמי העבודה המשותפים מציעים את הפתרון ההיברידי החדש לעולם ההייטק?
ישראל על פרשת דרכים: חדשנות יוצאת דופן לצד אתגרים שיכריעו את מעמדה הטכנולוגי עד 2030.
מודל XaaS, המעבר ממוצרים ורישיונות לשירותי ענן, הפך לטרנד גלובלי שחברות הייטק ישראליות מאמצות ומובילות בחזית החדשנות.
ניהול נכון של עבודה היברידית בהייטק משלב גמישות עם שיתוף פעולה, ודורש גישה יצירתית לשמירה על פרודוקטיביות ושביעות רצון עובדים.
גיוס טכנולוגי הפך לאסטרטגי מתמיד, ודורש חדשנות וטכנולוגיה כדי למשוך טאלנטים בשוק תחרותי.
הבינה המלאכותית משנה תעשיות רבות ומעלה שאלות לגבי עתידם של תפקידים אנושיים חיוניים, ובהם מגייסי משאבי אנוש בהייטק.
הבינה המלאכותית משנה במהירות את חיינו, והיא כבר הופכת לחלק בלתי נפרד מתהליכי הגיוס וההשמה. השאלה המרכזית היא האם כלי ה־AI מסוגלים לזהות כישרון ייחודי גם ללא המבט האנושי של המגייסים.
ההייטק הישראלי מציע שלל תפקידים טכנולוגיים גם ללא צורך בכתיבת קוד – לא רק למפתחים.
בהייטק של היום המעסיקים מחפשים עובדים מולטי-פוטנציאליים – כאלה שמביאים איתם מגוון כישורים ולא רק התמחות אחת.
תעשיית הדיפנס-טק בישראל צומחת במהירות נוכח אתגרי הביטחון הגלובליים ויוצרת הזדמנויות חדשות ליזמים, חברות ומשקיעים.
למרות שלינקדאין נותרה פלטפורמה מרכזית לגיוס בהייטק, בשוק של 2025 מגייסים עושים שימוש גם בכלים ופלטפורמות נוספות שמסייעות לאתר טאלנטים ביעילות ובדיוק מירבי.
בעולם ההייטק התחרותי, חברות עוברות מגיוס לפי Culture Fit לגיוס לפי Culture Add – מתוך רצון לגייס טאלנטים שמוסיפים ערך ייחודי לתרבות הארגונית.
מדינות אירופה שואפות לעצמאות דיגיטלית כדי להגן על פרטיות האזרחים, אך תלויות בפלטפורמות אמריקאיות, ולכן נוקטות רגולציה מחמירה.
שכר אנשי ומומחי DevOps ודאטה בעלייה חדה, והביקוש להם רק הולך וגובר בהייטק הישראלי.
תעשיית ההייטק מתפתחת במהירות, וכבר כיום נראים שינויים במאפייני המשרות, לקראת טרנספורמציה צפויה עד 2030, שתדרוש כישורים ייחודיים עקב מגמות עולמיות בשוק העבודה.
בשנתיים האחרונות פרצה מהפכת הבינה המלאכותית, וב-2024 החלה עידן האייג'נטים – סוכנים חכמים בדפדפן שמבצעים משימות שונות עבור המשתמש.
טכנולוגיית ReRam היא טכנולוגיית זיכרון מחשב מתקדמת בעלת גישה אקראית, המבוססת על תאי זיכרון צפופים במבנה תלת-ממדי.
הבינה המלאכותית משנה את פני החיים, וכעת משפיעה גם על כתיבת קוד בהייטק. האם כלי AI יביאו לסוף עידן התכנות?
תחום פינטק משלב טכנולוגיה ופיננסים, וצומח במהירות בארץ ובעולם. בישראל הוקמו מאות חברות פינטק בעשור האחרון, המפתחות שירותים פיננסיים חדשים.