עובדים עם שלושה כובעים – על עליית ה-Multipotentialite בהייטק

עולם ההייטק ידוע כענף דינמי שבו החדשנות משחקת תפקיד מרכזי, והשינויים החלים בענף הינם מהירים ומהווים דבר שבשגרה. בעבר, ההייטק התמקד בגיוס עובדים המתמחים בתחום ידע יחיד או בנישה של התמחות אחת. לאחרונה החלה מגמה חדשה בקרב המעסיקים בהייטק, והם מעדיפים לגייס עובדים מולטי פוטנציאליסטים הניחנים במגוון יכולות, תחומי עניין וכישרונות ייחודיים.

עליית ה-  Multipotentialite בענף ההייטק

חברות הייטק בארץ ובחו"ל הבינו כי עליהן להסתגל לקצב השינויים המהיר בתעשייה, ובעקבות המציאות המורכבת כיום הן החלו לגייס עובדים בעלי מגוון רחב של כישורים, ידע, יכולות ומיומנויות. המגמה העכשווית בהייטק היא לגייס עובדים הנקראים Multipotentialite (מולטי פוטנציאליסט) הניחנים במגוון רחב של יכולות (לדוגמה: למידה מהירה, יצירתיות, הסתגלות לשינויים, פתרון בעיות), תחומי ידע וכישורים.

כדאי לדעת כי Multipotentialite הם אנשי מקצוע בהייטק שניחנים בכישורים ותחומי ידע רבים ומגוונים, לכן הם מהווים נכס חיוני ומשמעותי לארגון. אלו אנשי מקצוע סקרנים מטבעם, שיש להם תיאבון בלתי נדלה לרכישת ידע בתחומי עניין שונים, והם בעלי יכולת לראות את התמונה המלאה, לפתור בעיות מורכבות, ללמוד תחומי עניין חדשים במהירות, להוביל פרויקטים בשלל תחומים ולמעשה להחליף בין שלושה כובעים בעבודה.

התכונות המרכזיות שמבדילות מולטי פוטנציאליסטים מעובדי הייטק אחרים

מולטי פוטנציאליסטים הם אנשי הייטק סקרנים מטבעם עם דחף מתמיד ללמוד, לחקור, להבין ולעסוק בתחומי ידע חדשים. הם בעלי יכולת למידה מהירה המסוגלים לקלוט מידע חדש במהירות, והם מסוגלים ליישם את הידע החדש ביעילות. כמו כן, הם אנשי מקצוע בעלי יכולת הסתגלות גבוהה לשינויים, והם רוכשים ידע בטכנולוגיות חדשניות ויודעים לבצע שינויים כדי להסתגל לדרישות השוק המתפתחות. בנוסף לזאת, הם מסוגלים לפתור בעיות מורכבות באופן הוליסטי, לחשוב מחוץ לקופסה, להציע פתרונות יצירתיים ועוד.

מדוע ההייטק מאמץ אנשי Multipotentialite?

חברות הייטק בישראל מתמודדות עם קצב שינויים מהיר, תחרותיות עצומה וצורך מתמיד בחדשנות טכנולוגית. לכן, חברות רבות בהייטק מגייסות אנשי מולטי פוטנציאליסטים כדי לקבל מענה לצרכים אסטרטגיים ייחודיים כגון:

• פתרון בעיות מורכבות וחדשנות – היכולת של אנשי Multipotentialite לשלב ידע ממספר תחומים, מאפשרת לאנשי המקצוע למצוא פתרונות יצירתיים ופורצי דרך, מאחר שהם מביאים פרספקטיבה רב תחומית והוליסטית הכוללת בין היתר חדשנות טכנולוגית. כמו כן, אלו אנשים יצירתיים המחפשים פתרון יעיל לבעיות מורכבות והם חושבים מחוץ לקופסה.
• גמישות והחלפת כובעים בעבודה – חברות הייטק זקוקות לאנשי מקצוע מיומנים שיכולים לנוע בין צוותים, להחליף כובעים במהירות וביעילות ולהתאים את עצמם לשינויים הטכנולוגיים ולפרויקטים מגוונים, לכן הם מהווים נכס יקר ערך בסביבת ההייטק התחרותית והמשתנה.
• פיתוח מוצרים הוליסטי וחיסכון במשאבים – העובדים המיומנים יכולים להשתלב במגוון תפקידים ומחלקות, וכך הם חוסכים משאבים לארגון. בנוסף לזאת, הם מסוגלים להבין את כלל ההיבטים בתהליך פיתוח מוצר, לרבות היבטים בתחומים כמו טכנולוגיה, שיווק, ניהול עסקים, חוויית משתמש ועוד.