9 תחזיות המובילות בעולם הHR לשנת 2023

גרטנר (Gartner) היא חברת הייעוץ והמחקר הגדולה בעולם, החברה הוקמה על ידי היזם הישראלי אמריקאי גדעון גרטנר ומאז שנות ה-90 הדוחות שהחברה מפרסמת חורצים את הגורל של יוזמות שונות בענף ההייטק. החברה שנקראה עד שנת 2001 בשם Gartner Group מספקת מידע ונתונים המיועדים למנהלים בכירים בתעשיות כמו הייטק, ביטוח, בנקאות, בריאות, HR וענפי תעשייה נוספים. החברה מפרסמת מחקרים וניתוחים מעמיקים בתחומים שונים של מחשוב, מערכות מידע, תוכנה, חומרה, תקשורת ועוד. לגרטנר יש סניף מקומי בישראל ולחברה האמריקאית יש נציגויות וסניפים במדינות רבות בעולם.

מגמות חדשות בעולם ה-HR לפי גרטנר (Gartner) לשנת 2023

לקראת סוף שנת 2022 פורסם דוח גרטנר העוסק במגמות חדשות בעולם ה-HR, הדוח מיועד למנהלי ומנהלות משאבי אנוש, והפרסום כולל מידע על מגמות עבודה חדשות בתחום משאבי אנוש וגיוס עובדים.

לפי התחזית של גרטנר עולם ה-HR צפוי לעבור שינויים רבים, ולהלן 9 התחזיות המובילות על פי המומחים של חברת הייעוץ והמחקר המובילה:

• גיוס שקט של טאלנטים ומועמדים אחרים – בשנתיים האחרונות חזינו בתופעה חדשה שבה חברות הייטק השקיעו משאבים כבירים על מנת לגייס טאלנטים, לדוגמה פרסום חוצות מסיבי במיקומים מרכזיים, מסיבות ענק ועוד. בשנת 2023 אנשי הגיוס וההשמה נוקטים בשיטה שזכתה לכינוי גיוס שקט, תוך התמקדות בניוד עובדים בתוך הארגון והתאמת העובדים לצרכים הארגוניים המשתנים, וכן גיוס מתחת לרדאר של טאלנטים בדרכים יצירתיות ובהתאם לצורכי החברה.
• גמישות היברידית – לפי הדוח של גרטנר לשנת 2023, העבודה ההיברידית הגמישה צפויה להגיע גם לעובדים בקו הראשון בחברות השונות, כלומר עובדים הנמצאים בקו הראשון ועוסקים בתחומים כמו ייצור וכדומה. הגמישות ההיברידית נועדה למשוך עובדים מיומנים לארגון ולשמור על העובדים האיכותיים.
• מעבר לארגון בר קיימא – החזרה לשגרה לאחר משבר הקורונה והשלכות המשבר שענף ההייטק חווה בתקופה האחרונה, כל אלו ועוד משפיעים על ביצועי העובדים וניתן להבחין בירידה בפרודוקטיביות ובריבוי קונפליקטים במקומות העבודה. מנהלי HR נדרשים להתייחס לתופעה זו וביכולתם להציע מנוחה יזומה לפני התחלת פרויקט תובעני חדש, שיחות עם מומחים בתחום הנפש ועוד.
• גיוון מקורות הגיוס – חברות הייטק ממשיכות לרדוף אחר טאלנטים כדי לגייס אותם לארגון, אך השיטות הקודמות כבר פחות רלוונטיות ומנהלי HR ומומחי גיוס נדרשים לגוון את מקורות הגיוס על מנת להצליח בתפקידם ולגייס את המועמדים המתאימים ביותר לארגון.
• סיוע וליווי למנהלים – מנהלים רבים בהייטק נמצאים בלחץ רב המופעל עליהם מהבכירים והם נתונים ללחץ גם מהעובדים הנמצאים באחריותם, לכן המגמה הצפויה לשנת 2023 היא תמיכה וסיוע למנהלים בדרגי הביניים כדי שהם יוכלו לבצע את תפקידם היטב.
• שקיפות בנושא פרטיות – ארגונים משתמשים בטכנולוגיות מתקדמות לצורך איסוף מידע וניתוח ביצועי העובדים, והמגמה לשנה זו היא להגביר את השקיפות בקרב העובדים ולהדגיש את השמירה על הפרטיות.
• שיפור המיומנויות של עובדים מדור ה-Z – לעובדים הצעירים מדור ה-Z יש מיומנויות לקויות בהשוואה לעובדים ותיקים ויש לסייע להם ולהעניק להם תמיכה מקצועית ונפשית כדי לסייע להם להשתלב בעבודה ולהצליח בה.
• בינה מלאכותית – היכולות המתקדמות של כלי הבינה המלאכותית מסייעות כיום גם בתהליכי גיוס והשמה, יש לשקף לעובדים את הכלים ולהציג את הנתונים בפתיחות.
• שמירת מידע אישי – חברות וארגונים אוספים מידע אישי על העובדים ועליהם לשמור על המידע ולדאוג לפרטיות העובדים.