חוסר יציבות בעולם ההייטק

ענף ההייטק בישראל וברחבי העולם עובר טלטלה של ממש בשנה האחרונה, וכולנו שומעים על גלי פיטורים אצל ענקיות הטכנולוגיות, חברות הייטק גדולות ומובילות וכמובן בקרב חברות ההזנק. לאחרונה העובדים בהייטק חווים תחושה של אי ודאות וחוסר יציבות כללי, וגם המעסיקים מתמודדים עם אתגרים לא פשוטים, כמו קושי לגייס הון, עצירת גיוסים על רקע הרפורמה המשפטית בארץ, מיתון והאטה כלכלית בכל השווקים ועוד.

המציאות בהייטק משתנה

בשנים האחרונות סביבת הריבית הייתה כמעט אפסית ובשל כך חברות הייטק הצליחו לגייס הון בקלות והמשקיעים עמדו בתור, זו גם הסיבה מדוע החברות גייסו כוח אדם גדול, ולא פעם נוצרה אבטלה סמויה כיוון שחברות ההייטק רדפו אחר טאלנטים ועובדים איכותיים גם אם לא היה צורך אמיתי בגיוס. תקופת הקורונה היטיבה עם חברות ההייטק, אך בחודשים האחרונים המצב השתנה ולפתע העובדים מרגישים אי יציבות במקום עבודתם ורבים חוששים מפיטורים ומקושי למצוא עבודה חדשה על רקע צמצום כוח האדם ברוב החברות בתעשיית ההייטק בארץ ובחו"ל.

אגב, יש סימנים העשויים להעיד על קיצוץ רוחבי וגל פיטורים במקום העבודה. הסימנים המוכרים ביותר הם החלטה של המעסיק לעבור למשרד קטן יותר, הודעה במייל לכלל עובדי החברה על כוונה לבצע צעדי התייעלות, ישיבות בורד בתדירות גבוהה ובדחיפות, הודעה מהמנהל הישיר על צמצום סמכויות, סגירת או דחיית פרויקט בחברה, הטמעת אמצעים חדשים בארגון לצורך תיעוד וניטור העבודה שלכם ועוד.

חוזרים לעבוד במשרד

בתקופה האחרונה החלו חלק מהמעסיקים בהייטק לדרוש מהעובדים שלהם לחזור לעבוד מהמשרד, אך יש עדיין מעסיקים שמחליטים להמשיך במודל העבודה מרחוק או שהם מחליטים לעבור למודל העבודה ההיברידית. אם המעסיק מודיע לכל העובדים שעליהם לחזור לעבוד מהמשרד, ייתכן והוא בודק תרחישים שונים וככל הנראה החברה ניצבת לפני קיצוץ משמעותי בכוח האדם, ומי מהעובדים שיכריז על חוסר הסכמתו לחזור לעבודה במשרד עלול למצוא את עצמו עם מכתב פיטורים.

שירותי Outplacement לעובדים מפיטורים בהייטק

רוב המעסיקים בהייטק מעוניינים לסייע לעובדים שעליהם לפטר עקב המיתון הכלכלי, קשיי גיוס הון ומסיבות אחרות. כדי להקל על העובדים מומלץ לחברות ההייטק להיעזר בחברת השמה מובילה המציעה שירותי outplacement, זהו שירות ייעודי המותאם להייטק וכולל ליווי מקצועי בתהליך הפיטורים, החל משלב שליחת ההודעה לעובדים. שירות זה כולל ליווי צמוד של המפוטרים וסיוע במציאת מקום עבודה חדש.

חברת השמה המתמחה בשירותי outplacement מלווה ברגישות ובהבנה את המפוטרים הטריים, וצוות מקצועי ורב תחומי מסייע לעובדים באמצעות הדרכות, קבוצות תמיכה, פגישות עם יועצי השמה, עדכון קורות חיים וסיוע בהשמה לעבודה חדשה. במסגרת שירות זה, המפוטר הטרי זוכה להצעות עבודה המתאימות ליכולות, לניסיון התעסוקתי ולדרישות הייחודיות שלו.

חשוב לציין כי למרות המיתון וגלי הפיטורים בהייטק יש עדיין שלל משרות פתוחות המתאימות למועמדים, וניתן למצוא עבודה טובה תוך זמן קצר.