מטלות בית בראיון עבודה בהייטק - 8 דעות

תהליכי הגיוס בהייטק עשויים להימשך זמן רב, ויש חברות הדורשות מהמועמדים לבצע מטלות בית במסגרת ראיון עבודה לתפקיד מסוים בהייטק. חברות ההייטק טוענות כי מטלות הבית במסגרת ראיונות העבודה למועמדים מהווה חלק בלתי נפרד מתהליכי הגיוס להייטק, ולדבריהן המטלות מהוות אמצעי סינון יעיל ואיכותי המאפשר להן לבחון את היכולות המקצועיות של המועמדים בדרך נוחה לשני הצדדים, מאחר שהמועמדים מבצעים את מטלת הבית בסביבה המוכרת להם, ללא רעשי סביבה ובלי להיות לחוצים בגלל הנוכחות של מראיינים ומגייסים.

מטלות בית – טיעונים נגד מטלות הבית

פיד ההייטק בטוויטר עמוס בטיעונים בעד ונגד מטלות הבית במסגרת ראיון עבודה בהייטק. רגע לפני שאנחנו מציגים את הטיעונים לפה ולשם חשוב לדעת כי מטלות הבית הפכו כמעט לנורמה בתהליכי הגיוס לעבודה בהייטק, והמטלה הביתית מאפשרת למועמד לבצע את המשימה בסביבה נוחה ובטוחה, בזמנו הפנוי וללא נוכחות של גורמים מלחיצים.

עם זאת, מטלות הבית מעוררות התנגדות בקרב חלק ניכר מהמועמדים לעבודות השונות בהייטק, והטענות העיקריות של המתנגדים לרעיון זה הן:

• חברות הייטק אינן משלמות למועמדים עבור ביצוע מטלות בית.
• זלזול בזמן היקר של המועמדים.
• חלק מחברות ההייטק דורשות היקף מוגזם של מטלות בית, ולא פעם המועמדים נאלצים להשקיע שעות על גבי שעות ואפילו ימים שלמים על מנת לבצע את המשימה הביתית. 
• חלק מהמתנגדים טוענים כי חברות ההייטק מנצלות את המועמדים כיוון שהן שולחות מטלות בית שהן בפועל משימות שעובדי החברה נדרשים לבצע.
• יש הטוענים כי מטלות הבית אינן אפקטיביות כאמצעי לסינון מועמדים בתהליכי הגיוס בהייטק ולמעשה החברות משתמשות בהן כדי לסנן החוצה את המועמדים החזקים ולקחת לעבודה רק ג'וניורים הצמאים לעבודה ומוכנים להתפשר על הדרישות שלהם מהמעסיק.

מטלות בית – טיעונים בעד מטלות הבית

מהצד השני, למעסיקים ולמגייסים, וגם לחלק מהמועמדים, יש טיעונים לא פחות משכנעים בעד מטלות בית במסגרת ראיון עבודה בהייטק. הטיעונים העיקריים בעד ביצוע מטלות הבית כאמצעי לסינון מועמדים בתהליכים הגיוס הינם:

• המגייסים טוענים כי הניסיון שלהם מוכיח כי ביצוע מטלות בית כחלק בלתי נפרד מתהליך הגיוס מהווה אמצעי סינון יעיל במיוחד.
• כלי הערכה המתאים בעיקר לגיוס מועמדים לתפקידי מחקר ופיתוח.
• הזדמנות פז עבור המועמדים לתפקיד בהייטק להוכיח את היכולות שלהם ולקבל הצעה למשרה נחשקת.

דיונים סוערים ברשתות החברתיות

ישנם דיונים סוערים מאוד בנושא מטלות בית בראיון עבודה בהייטק, ולעיתים נדמה כי הטיעונים בעד שייכים למעסיקים ולחברות ההשמה, לעומת הטיעונים נגד אמצעי זה השייכים בעיקר למועמדים.

לכן, חשוב לציין כי חברות הייטק הדורשות בראיון עבודה לבצע מטלות בית עלולות לפספס מועמדים טובים ואיכותיים. המועמדים החזקים לרוב מסרבים לבצע מטלות בית בשלב מקדים של תהליך הגיוס, ולפי הסטטיסטיקה כ-20% מהמועמדים מפסיקים את תהליך הגיוס בגלל הדרישה לבצע מטלות בית. לכן, יש סיכון שחברת ההייטק לוקחת על עצמה אם היא דורשת מהמועמדים לבצע מטלות בית וכדאי לשקול את הנושא לפני פרסום המודעה.