שילוב חרדים בהייטק

לאחרונה אישרה ממשלת ישראל רפורמה חדשה במסגרת התקציב השנתי שמטרתה להגביר את שילוב החרדים במעגל התעסוקה, ובמיוחד בהייטק. נכון לשנת 2023, כ-10% מכלל השכירים המועסקים במשק המקומי עובדים בהייטק, ומתוכם רק כ-1.5% הם חרדים (גברים). לכן, ממשלות ישראל מנסות דרכים שונות לעודד את החרדים להשתלב בהייטק, וזהו אינטרס לאומי ולא רק של המגזר החרדי, מכיוון שהחרדים יכולים להשתלב במקצועות המבטיחים להם שכר גבוה ורווחה כלכלית, לכן יש בכך תרומה לכל המגזר.

בשנים האחרונות החלו מיזמים שונים לשילוב חרדים במקצועות ההייטק, חלקם הצליחו וחלקם פחות. המציאות מוכיחה כי אין קיצורי דרך ויש להתייחס לדרישות המעסיקים בהייטק כדי לשלב את החרדים בדרך נכונה ויעילה.

פתרונות שונים לשילוב החרדים במקצועות ההייטק

ענף ההייטק בישראל ידוע כמנוע הצמיחה של המשק וכגורם משמעותי ליציבות הכלכלה המקומית. הממשלה הקודמת הציבה יעד להגדלת שיעור המועסקים בהייטק ל-15% מכלל העובדים במשק (שכירים), וכדי לעמוד ביעד יש לשלב חרדים.

לכן, המדינה החלה ליזום קורסים מקצועיים לגברים חרדים באמצעות המכון הממשלתי להכשרה בטכנולוגיות ומדע (מה"ט), וחרדים שמסיימים בהצלחה את קורסי ההכשרה זוכים לתעודת הנדסאי או טכנאי. יחד עם זאת, יש מומחים שטוענים כי קורסי ההכשרה הקצרים במקצועות ההייטק אינם הפתרון הנכון לשילוב חרדים בתעשיית ההייטק, ולדבריהם הנתונים מוכיחים כי רוב אנשי הפיתוח הם אקדמאים.

אין ספק כי קורסי ההכשרה הממוקדים בהחלט חשובים, אך אין קיצורי דרך בהייטק והתואר האקדמי נחוץ כדי להשתלב בעבודה. סקרים שנערכו לאחרונה מגלים כי הסיכוי להשתלב בהייטק ללא תואר אקדמי רלוונטי הינם נמוכים מאוד, ולמעשה לרוב העובדים בהייטק יש לפחות תואר ראשון אקדמי, גם אם התואר אינו בתחום הנדסי או בתחום ריאלי הנושק להייטק, ובעלי התואר השתלבו בהייטק באמצעות הכשרות מקצועיות.

מיזם לאומי לשילוב חרדים בהייטק

כאמור, מדינת ישראל רואה בהייטק כמנוע הצמיחה של המשק והמטרה היא לשלב את כלל המגזרים והאוכלוסיות בחברה בתעשיית המתקדמת. חשוב לזכור כי המגזר החרדי מהווה כ-12% מכלל האוכלוסייה בארץ, אך נתון זה אינו בא לידי ביטוי כאשר בודקים כמה חרדים עובדים בהייטק.

לפיכך, המדינה מנסה מיזמים שונים להגדלת שילוב החרדים במקצועות ההייטק, ויש תוכניות שונות המיועדות לגברים ולנשים מהמגזר החרדי שמטרתן להכשיר את החרדים למגוון תפקידים טכנולוגיים בחברות הטכנולוגיה.

השכלה אקדמית מהווה יתרון

בחודשים האחרונים ההייטק הישראלי חווה תקופה לא פשוטה, אך למרות אתגרי התקופה, חברות הטכנולוגיה ממשיכות לגייס עובדים חדשים. נכון, קצב גיוס העובדים אינו דומה לנתוני התקופה המקבילה, אך עדיין יש מחסור בעובדים מיומנים.

כדי לאפשר לתעשיית ההייטק לפרוח ולצמוח חייבים להכשיר עובדים חדשים, ולמעשה קברניטי המדינה כבר הבינו כי עליהם לעודד מגזרים נוספים, ובהם חרדים, לצאת לעבודה בהייטק. יחד עם זאת, המדינה מציעה בעיקר הכשרות מקצועיות, כאשר בפועל התואר האקדמי מהווה יתרון משמעותי כדי להשתלב במקצועות ההייטק, וחשוב לזכור זאת כאשר מתכננים ללמוד כדי לעבוד בהייטק.