עובדי הבומרנג בהייטק: מגמה מתרחבת
בעבר, מעברי עובדים בין מקומות עבודה היו נחשבים לשינוי שלילי בקריירה. עובדים שעזבו מקום עבודה היו נתפשים כ"לא נאמנים" או כ"לא מחויבים". עם זאת, בשנים האחרונות, ניכרת מגמת שינוי בשוק העבודה, המעודדת עובדים לעבור בין מקומות עבודה במהלך הקריירה שלהם.
תעשיית ההייטק הישראלית, בפרט, מאופיינת במעברים תכופים של עובדים. עובדי הייטק רבים עוזבים את מקום העבודה שלהם במטרה למצוא הזדמנויות חדשות, לפתח את הקריירה שלהם או לשפר את התנאים שלהם. עם זאת, בשנים האחרונות, הולכת וגוברת תופעה של עובדים שעזבו מקום עבודה וחזרו אליו לאחר זמן מה. עובדים אלה מכונים "עובדי בומרנג".
מהם עובדי בומרנג?
עובדי בומרנג הם עובדים שעזבו מקום עבודה וחזרו אליו לאחר פרק זמן מסוים. פרק הזמן הזה יכול לנוע בין מספר חודשים למספר שנים. עובדים אלה עשויים לחזור לאותו תפקיד, לתפקיד אחר באותה החברה או לתפקיד בחברה-בת של אותה חברה.
מהם הגורמים לתופעת עובדי הבומרנג בהייטק?
ישנם מספר גורמים לתופעת עובדי הבומרנג בהייטק. הגורם העיקרי הוא שוק העבודה הדינמי של תעשיית ההייטק. שוק זה מאופיין במחסור בכוח אדם, במציאת הזדמנויות חדשות באופן קבוע ובשינויים תכופים בתנאי העבודה.
גורמים לתופעה זו כוללים:
- שוק העבודה הדינמי של תעשיית ההייטק: שוק זה מאופיין במחסור בכוח אדם, במציאת הזדמנויות חדשות באופן קבוע ובשינויים תכופים בתנאי העבודה. עובדי הייטק רבים מחפשים הזדמנויות חדשות ומאתגרות, ויכולים למצוא אותן בחברות אחרות. עם זאת, אם הם אינם מרוצים מהמקום העבודה החדש, הם עשויים לחזור לחברה הקודמת שלהם.
- חוסר שביעות רצון מהמקום העבודה החדש: עובדים רבים שעזבו את מקום עבודתם הראשונה עשויים לגלות שהמקום העבודה החדש לא עומד בציפיות שלהם. הם עשויים לחוות חוסר שביעות רצון מהתפקיד, מהחברה, מהתרבות הארגונית או מתנאי העבודה. חוסר שביעות רצון זה עשוי להוביל אותם לחזור לחברה הקודמת שלהם.
- געגוע למקום העבודה הקודם: עובדים רבים שעזבו את מקום עבודתם הראשונה עשויים לגלות שהם מתגעגעים אליו. הם עשויים להתגעגע לאנשים שהם הכירו במקום העבודה, לתרבות הארגונית או לאתגרים שהם נתקלו בהם. געגוע זה עשוי להוביל אותם לחזור לחברה הקודמת שלהם.
- הזדמנות קידום: עובדים רבים שעזבו את מקום עבודתם הראשונה עשויים לקבל הזדמנות לקידום אם הם יחזרו לאותה חברה. הזדמנות זו עשוי להיות גורם משיכה חזק עבור עובדים אלה.
בנוסף לגורמים אלו, ישנם גם גורמים אישיים שעשויים להשפיע על החלטת עובד לחזור למקום העבודה הקודם שלו. לדוגמה, עובד עשוי לחזור לחברה הקודמת שלו אם הוא מתגורר באזור זה, אם הוא רוצה להיות קרוב למשפחה או לחברים, או אם הוא מעוניין ללמוד עוד על התעשייה או על תחום עיסוק מסוים.
להלן דוגמאות לתועלת השימוש בעובדי בומרנג בחברות בהייטק:
- חברה יכולה להשתמש בעובדי בומרנג כדי למלא תפקידים פנויים במהירות וביעילות.
- חברה יכולה להשתמש בעובדי בומרנג כדי לקבל משוב על תהליכי העבודה שלה.
- חברה יכולה להשתמש בעובדי בומרנג כדי לפתח מוצרים או שירותים חדשים.
לסיכום, עובדי בומרנג יכולים להיות נכס רב ערך לחברות בהייטק. הם מביאים איתם ניסיון, ידע וכישורים חדשים, מה שיכול לעזור לחברות לשפר את התפוקה, את האווירה בעבודה ואת החדשנות.