יש חברות הדורשות מהמועמדים לבצע מטלות בית במסגרת ראיון עבודה לתפקיד מסוים בהייטק. חברות ההייטק טוענות כי מטלות הבית מהוות חלק בלתי נפרד מתהליכי הגיוס כאמצעי סינון יעיל ואיכותי המאפשר להן לבחון את היכולות המקצועיות של המועמדים בדרך נוחה לשני הצדדים.
מציאות החיים המאתגרת במדינת ישראל מקשה על רבים מהשכירים גם בתחום הייטק. לכן, מחלקות משאבי האנוש בחברות ההייטק החלו להפנות את התקציבים לטיפול במצוקות העובדים והעובדות, ע"י קבלת מענה לגורמי הלחץ והסטרס שמשפיעים על רווחתם ועל תפקודם היומיומי.
בעשור האחרון, עם כניסתן של טכנולוגיות מתקדמות לכל הענפים והתחומים, אנו עדים למגמה גלובאלית הולכת ומתרחבת במסגרתה יותר ויותר מקצועות פשוט נכחדים משוק התעסוקה ואותם מחליפים מקצועות העתיד מבוססי הטכנולוגיה.
יותר ויותר חברות הייטק מאמצים את החשיבות במודעות לאורח חיים בריא - בדגש על תזונה בריאה ובאפשרויות שונות לשילוב עקרונות אורח חיים בריא עם העבודה המאתגרת והתובענית בהייטק.