המושג "גיוס" אינו מתייחס דווקא לכמות העובדים אלא להיקפו הרחב של תהליך חיפוש העובדים בארגון.
לוחות הדרושים האינטרנטים נגישים וזמינים לכל דורש ואפשרויות החיפוש המגוונות, בשילוב הסוכנים החכמים המותקנים ברוב התוכנות, מאפשרים לייעל את החיפוש ולקבל רשימת משרות לפי החיתוכים שהגדרנו.
יש מספר דרכים שמובילות לעבודה בחברות הייטק. אחת היעילות שבהן הינה באמצעות חברות השמה. חברות ההייטק, הביוטק והקלינטק מעדיפות לקבל מועמדים באמצעות חברות השמה ולא בכדי.
תחום הכספים הוא רחב מאד ומקיף מגוון של תפקידים שונים: לרבות CFO, סמנכ"ל כספים, מנהל כספים, גזבר, רואה חשבון, חשב, עוזר חשב,כלכלן, אנליסט, מנהל חשבונות, יועץ מס, חשב שכר.
בימים אלו יותר מתמיד חיפוש עבודה הינו תהליך של שיווק עצמי. קיימים הרבה אנשים מוכשרים ומנוסים וכולם מתחרים על אותה משרה מנסים לשווק ולמכור את עצמם בצורה היעילה והטובה ביותר.
תכנון קריירה היא משימה לא פשוטה בעולם של חוסר ודאות ושינויים מתמידים. אחד התחומים שבהם חוסר הודאות והשינויים הם חלק בלתי נפרד ממנו הוא העולם של הנדסת אלקטרוניקה ופיתוח החומרה.
כל מי שהיה אי פעם בסיטואציה של חיפוש עבודה ודאי זוכר זאת כחוויה שיש בה לא מעט קושי. הן מהבחינה הנפשית - התסכול, החשש, אי הוודאות, והן מהבחינה הטכנית – יישומית - כתיבת קורות חיים, ראיונות עבודה, מבדקים מסוגים שונים וכולי.