מקומות עבודה רבים נוהגים לשלוח את המועמד למבחני מיון. המלצתנו היא, לפני שמגיעים למבחנים, להבין את משמעות המבחנים, להכיר את המבחנים שאתה עומד לעבור ואיך ניתן להתכונן אליהם.
בחלק מהארגונים הראיון עם המנהל המקצועי יהיה הראיון הראשון שתעברו. הראיון המקצועי בא לבחון קודם כל את היכולת והידע המקצועי שלכם, בעוד שראיון משאבי אנוש יבחן את התאמתכם האישית לארגון. להלן מספר דגשים שמומלץ לשים אליהם לב בראיון מקצועי השונה מאוד מראיון של מחלקת משאבי אנוש.
נהוג לדון בנקודת מבטו של העובד המקבל אופציות. אלא שאחת ההמלצות הראשונות לניהול מו"מ מוצלח היא להכיר את נקודת המבט של העומד מולך. הפעם נכיר את נקודת מבטו של ארגון המעניק אופציות לעובדיו ואת השיקולים והלבטים העומדים בפניו.
הפיתויים של עולם ההייטק (משכורות גבוהות, תנאים טובים, אפשרות להתקדם, אתגר ועניין בעבודה) מושכים אנשים רבים, אשר לומדים מחשבים או הנדסה עוד באוניברסיטה או במכללה כדי להשתלב בתעשייה בהמשך.
חוק פיצויי פיטורין קובע כי עובד זכאי לקבל פיצויי פיטורים, אם פוטר ממקום עבודתו, או כאשר יחסי העובד והמעסיק הגיעו לסיומם בנסיבות מיוחדות. ישנם מקרים בהם העובד זכאי לפיצויי פיטורים גם אם לא השלים שנת עבודה מלאה או במידה והחליט להתפטר ממקום עבודתו...