גוגל כרום נחשב לדפדפן המועדף גם בקרב אנשי הייטק, ובעיקר מי שעוסק בשיווק דיגיטלי, בקידום אתרים ובתחומים רלוונטיים נוספים. כדי לייעל את העבודה מומלץ להתקין תוספים שונים לכרום - ככדי ליהנות מביצועים מתקדמים ואיכותיים יותר.
איך מראיינים מועמד בצורה נכונה כדי לגייס אותו בצורה הטובה ביותר לחברה? האם עליכם לראיין מספר מועמדים לאותה משרה? האם כדאי לערוך רשימות בזמן הריאיון?
עובדים רבים, השכירים במשק הישראלי, חווים התעמרות מצד מנהל או קולגה במהלך שנות עבודתם. בשנים האחרונות גוברת המודעות לנושא ההתעמרות בעבודה, הנושא עולה לדיון פעם אחר פעם בשיח הציבורי, והמחוקק הישראלי החליט לטפל בתופעה..?
בעולם הדיגיטלי בו אנו חיים כיום, ובעיקר בענפי ההייטק, נדרשים כישורים חדשים. אם לפני עשור או שניים מועמדים למשרות בענף ההייטק נדרשו להוכיח השכלה מתאימה ו/או ניסיון מקצועי, כיום המגייסים מחפשים כישורי עבודה ומגוון סוגי מיומנויות נוספים כמו תקשורת מילולית טובהיכולת ניתוח ולמידה, הנעה עצמי ועוד.
בעשור האחרון ניתן לראות כי עובדים רבים, בעיקר בענפי ההייטק, בוחרים לעזוב מקום עבודה אחד לטובת מקום עבודה אחר, לרוב משיקולי שכר, תנאי תעסוקה ואתגרים מקצועיים. יש הבוחרים לעזוב עבודה אחרי חודש, שנה או תקופה ארוכה יותר, אך בכל מקרה בו עובד מחליט להתפטר, עליו לעדכן מראש את המעסיק, בכפוף לחוק.
איך להגיד לבוס שאני מתפטר? החוק בישראל מחייב את העובד המעוניין לעזוב את מקום עבודתו להודיע על כך למעסיק מראש, בפוסט הבא תוכלו לקרוא מספר טיפים כיצד לעשות זאת...
מעסיקים בעולם ההייטק מקבלים עשרות קורות חיים ביום. חשוב להבין שמעבר לפרטים גנריים הכתובים בשחור על גבי לבן כמו "עבדתי במקום הזה והזה כך וכך שנים", מעסיקים רבים מתחילים להבין שדווקא תכונות אופי חזקות אצל העובדים שלהם, בעלי משקל לא קטן שיכול להשפיע על הצלחת העסק..
הרבה פעמים מועמדי הייטק רבים מנסים להסתייג מתשובות לשאלות שמתייחסות לציפיות השכר. ישנם דרכים ושיטות כיצד לתכנן את ציפיות השכר עם עצמכם טרם הראיון. חשוב לגבש תשובה מתאימה, לענות בביטחון, לא לגמגם, וגם לא להתפשר יותר מדי.
שיחת שכר לעתים נתפסת כשיחה מלחיצה ומורכבת אך עם זאת, אלו שיחות משמעותיות שלעתים לא יהיה מנוס מלקיים אותן ושבזכותן, ניתן להרוויח בגדול.. המדריך הבא יציג בפניכם את כל המידע הנדרש כיצד לגשת אליהן בצורה יעילה, מתי לבקש ועוד כמה טיפים שיכולים לסייע במשא ומתן על מנת להגיע למטרה.
שוק העבודה הוא שוק תחרותי עם לא מעט עובדים מוצלחים, יצירתיים ומקצועיים. לכן, כדי לבלוט מעל כולם ולבנות קריירה מוצלחת, עשירה ומספקת, יש לארוז בארגז הכלים כמה תכונות שישימו אתכם בראש הפירמידה, ויעזרו לכם לעבור ראיונות עבודה בקלות ולהתקדם בסולם הדרגות..
סידור הישיבה הטוב ביותר במהלך הראיון הוא ישיבה משני עברי שולחן. סידור זה שומר על הסמכותיות שלכם, והשולחן מונע מצב של קירבה שאינו מתאים לראיונות עבודה. עם זאת, חשוב שהמרואיין לא ירגיש שאתם "חוקרים" אותו
אבחון לקראת קורס לעתודה ניהולית, אחרי שפירקו את המושג "ניהול" לחלקם כבר לא היה כל כך ברור שזה התפקיד הנכון להם, פתאום הוא נראה אחרת. מה זה קידום עבורכם? ואם אתם מנהלים - מה אתם משדרים לעובדים שלכם על קידום? הפירמידה ידועה ומוכרת, ככל שעולים למעלה יש פחות מקום. ובכל זאת, עבור רבים האסוציאציה לקידום היא ניהול בכיר יותר. וזאת למרות שישנם כאלה שהתפקיד הניהולי אינו מתאים להם, או אחרים אשר אינם נהנים ממנו.
כאשר החברה מגייסת כספי משקיעים ומקבלת אור ירוק להתקדם עם הפיתוח הם מתחילים לגייס לשורותיה עובדים נוספים. מתי נכון ליזמים להעביר את מושכות הגיוס לאיש/אשת מקצוע על מנת לאפש רלהם להשקיע את כל הזמן שלהם בהתפתחות והצלחת החברה?
"הפגישות האלה זו ההזדמנות היחידה שלי לעצור ולחשוב..." הוא נופל אל הכיסא ונושף. "למה?" "את יודעת, הדברים מורכבים, לא עם כל אחד אפשר לדבר פתוח, בטח לא עם המנהלים שכפופים לי, ויש קולגות שלא מתמצאים בתחום שלי באותה רמת מקצועיות- שהם יכולים לתת לי קונטרה טובה לדרך שאני בוחר בה."
מוכר גם לכם?