נשים בהייטק 2017 - מקום לאופטימיות: האם פערי השכר בין גברים לנשים מתחילים להצטמצם?

בשנת 2017 חל זינוק בשכרן של נשים מנהלות בכירות בתחום ההייטק:  בשנה החולפת עלה שכרן הממוצע של הנשים בהייטק  ב-17% לעומת עליה של 10% "בלבד" בקרב הגברים

כך עולה מנתוני חברת ההשמה Jobinfo לקראת יום האישה הבינלאומי שיחול ב-8.3

פערי השכר בין גברים ונשים במשק הישראלי הם בעיה כאובה ומוכרת והם חוצים ענפים ותפקידים. אך נראה שלפחות בענף אחד במשק, ענף ההייטק, הדברים מתחילים להיראות אחרת ופערי השכר בין גברים לנשים מתחילים להצטמצם.

סיכום שנתי מעודכן של מאות השמות בהייטק במרוצת 2017 שבוצע על ידי חברת ההשמה להייטק Jobinfo לרגל יום האישה הבינלאומי (8.3) מעלה נתונים מעודדים בהשוואה לשנת 2016. על פי הנתונים בעוד ששכרם הממוצע של גברים בהייטק עלה בשנה החולפת ב-10% הרי ששכרן של הנשים עלה ב-17%.

מבחינה מדוקדקת יותר של הנתונים נמצא כי שכרן של הנשים במקצועות הטכנולוגיים בדרגים הזוטרים ועד שדרת הניהול הבינונית עלה בשנה זו ב-14% לעומת 9% עליה בשכר הגברים וכי שכרן של הנשים  בדרגת ניהול בכיר כדירקטוריות זינק אף הוא באופן משמעותי ואף עקף את העלייה בת ה 33% שנרשמה בקרב הגברים בדירוג זה.

מהנתונים עולה כי למרות עליות השכר הגבוהות יותר בקרב הנשים, הפערים עדיין קיימים וכך עמד שכרם הממוצע של גברים בהייטק בשנת 2017 על 26,701 ₪ לעומת שכר הנשים שעמד על 23,159 ₪. שכרם של הגברים במקצועות הטכנולוגיים בדרגים הזוטרים ועד שדרת הניהול הבינונית עמד בשנה זו על 25,835 ₪ לעומת 22,239 ₪ בקרב הנשים. בקרב המנהלים בכירים, דירקטורים ומעלה, ניתן לראות כי שכרן הממוצע של הנשים, כמו גם שכרם הממוצע של הגברים באותה דרגה עמד על כ- 44,000 ₪. אולם לדברי אילנה אחימאיר, מנכ"לית Jobinfo "חשוב לציין כי השמות נשים מדירקטור ומעלה היוו רק 12% מסך השמות בכירים ב- 2107 כך שלצערנו מיעוט ההשמות הנשיות בדרגים אלה לא מאפשר לקפוץ למסקנות מרחיקות לכת או להצביע על מגמה."

מתוך כלל ההשמות במקצועות הטכנולוגיים % גברים % נשים % גברים % נשים שכר ממוצע גברים ב ₪ שכר ממוצע נשים ב ₪ שכר ממוצע גברים ב ₪ שכר ממוצע נשים ב ₪ % השינוי שכר
  2016 2017 2016 2017 גברים נשים
השמות כללי 83 17 87 13 ₪ 24,213 ₪ 19,790 ₪ 26,701 ₪ 23,159 10% 17%
השמות טכנולוגיות עד דרג דירקטור 79 17 88 12 ₪ 23,752 ₪ 19,570 ₪ 25,835 ₪ 22,239 9% 14%

ירידה של 8% בשכרן הנשים העוסקות ב-QA

עיון מדוקדק בנתונים של Jobinfo לשנת 2017 מעלה כי המקצועות הטכנולוגיים עדיין נחשבים "גבריים" יותר כך שהגברים איישו בשנה זו 87% מהמשרות הטכנולוגיות בהייטק לעומת 13% בלבד מקרב הנשים. בשנה זו אף חלה ירידה כללית של 4% בקרב הנשים במקצועות הללו בהייטק לעומת  2016.

מפילוח עבודת הנשים בהייטק על פי תחומים מקצועיים עולה כי רובן (32%) עסקו ב-QA  ו 21% מהן בפיתוח תוכנה וחומרה ו-12% בניהול בכיר בדרגת דירקטור ומעלה. מבחינת היקף המשכורות נמצא כי בשנת 2017 השכר הממוצע בתפקידי QA לנשים בהייטק עמד על 16,890 ₪,  מה שמהווה ירידה של 8% ממשכורתן בשנת 2016, שכרן של מפתחות התוכנה עמד על 23,120 ₪ , שכרן של מפתחות החומרה עמד על 24,188 ₪.

2017

 פילוח לפי תחומים נבחרים אחוז הנשים בתחום ביחס לסך ההשמות בתחום אחוז הנשים בתחום מבין סך השמות הנשים שכר ממוצע לנשים (משכורת חודשית ברוטו באלפי שקלים) שכר ממוצע לגברים (משכורת חודשית ברוטו באלפי שקלים) % ההשמות בתחום מתוך כלל ההשמות
QA 32% 15% ₪16,890 ₪17,800 6%
פיתוח 12% 62% ₪23,120 ₪26,350 69%
פיתוח חומרה 9% 13% ₪24,188 ₪25,600 19%

השוואת שכר נשים בלבד:

  2016 2017
QA ₪18,380 ₪16,890
פיתוח תוכנה ₪22,640 ₪23,120
פיתוח חומרה ₪23,500 ₪25,188

"תעשיית ההייטק הישראלית מחפשת פתרונות למחסור בכוח אדם טכנולוגי ולצערנו קצב צמיחת הפתרונות המקומיים מאלץ את החברות למצוא מרכזי פיתוח בחו"ל. בשונה מן העבר, השנה קיבלנו פידבקים חיוביים מלקוחות שבעי רצון מהמהלך, כאשר אתרי הפיתוח המככבים הם קייב, פולין ובולגריה, אם כי עדיין את טכנולוגית הליבה מקפידים לפתח בארץ. אנו צופים שהטרנד הזה ימשך, לאור המחסור בידיים עובדות, לאור שביעות הרצון מהתוצר בחו"ל ולאור העלויות העצומות של מרכזי פיתוח בישראל, שכרגע רק הולכות וגוברות", אומרת אילנה אחימאיר, מנכ"לית Jobinfo.

לדבריה, "אנחנו עדים לפרויקטים המנסים להצמיח דור חדש של נשים שיפנו למקצועות הטכנולוגיים אבל את התוצאה ניתן יהיה לראות רק בעוד שנים מספר". אחימאיר מוסיפה כי :
"נתוני השכר החיובים שהצגנו כאן מראים עליה בשכרן של הנשים שמקורה בעליית השכר הכללית במשק למהנדסים ולמפתחים ושכר גבוה בצורה משמעותית, המשתווה לזה של הגברים, בדרגי הניהול הבכירים ביותר. גופים רבים ממשיכים לפעול להגדלת כוח העבודה הנשי, הן על ידי חינוך והכוונה מגיל צעיר והן על ידי תמריצים מיוחדים הניתנים בקרב ועל ידי חברות ההייטק הגדולות המעוניינות מאוד להגדיל את מספר הנשים המנהלות בארגון, כגון תשלום עמלה גבוהה במיוחד לחברות ההשמה."