בואו נכיר את השאלות הקשות ביותר הקשורות למהפכת העבודה ההיברידית, בדגש על אתגרי 5C -ראשי תיבות לאתגרים הבאים: תקשורת (Communication), תיאום (Coordination), חיבור (Connectivity), תרבות (Culture) ויצירתיות (Creativity).
ההייטק בישראל עובר טלטלה של ממש בשנה האחרונה - העובדים בהייטק חווים תחושה של אי ודאות וחוסר יציבות כללי, וגם המעסיקים מתמודדים עם אתגרים לא פשוטים, כמו קושי לגייס הון, עצירת גיוסים, מיתון והאטה כלכלית בכל השווקים ועוד.
מה זה אאוטסורסינג? מדוע שירותי outsourcing - מיקור חוץ תופסים תאוצה בתקופה הנוכחית בקרב חברות הייטק ובענפים נוספים? מה היתרונות והחסרונות של אאוטסורסינג?
לקראת סוף שנת 2022 פורסם דוח גרטנר העוסק במגמות חדשות בעולם ה-HR, הדוח מיועד למנהלי ומנהלות משאבי אנוש, והפרסום כולל מידע על מגמות עבודה חדשות - על זאת ב-Jobinfo.
שנת 2023 ועדין מפטרים בהייטק הישראלי, בדיוק כפי שקורה בכל העולם. מגמת הפיטורים בהייטק צפויה להימשך גם בשנה הקרובה, וחלק מהחברות והסטאטראפים בהחלט מנצלות את המומנטום.
מהם הטרנדים לשנת 2023? מעבר לגלי הפיטורים בהייטק יש טרנדים נוספים שכדאי להתייחס אליהם כדי לקבל החלטות נכונות לגבי הקריירה.
מדינת ישראל ידועה בכינויה start up nation, אך בשנים האחרונות, ובמיוחד בשנתיים האחרונות, ענף ההייטק חווה האטה ומשבר מתמשך.
העיצוב המודרני קיים במשרדים של חברות ההייטק והסארטאפים בישראל וברחבי העולם, הוא מציע מראה יוקרתי המשקף אווירה של חדשנות ויצירתיות. בשונה מעיצוב פנים של משרדי חברות ופירמות, בהייטק העיצוב אמור לשקף את רוח החברה.
ישראל היא מדינת הסטארטאפ ניישן, ואכן בורכנו ביזמים המקימים חברות חדשות ומיזמים טכנולוגיים חדשניים ופורצי דרך.כדי לגייס נכון עובדים לסטארטאפ חדש או קיים כדאי להתייחס ל-10 הדיברות הבאות.
המגמה העכשווית היא להתמקד בגיוס מנהלים ובכירים. ראוי לציין כי שוק הבכירים בהייטק חזר לחיים לאחר תקופה יחסית ממושכת של קיפאון, וכיום נראה יותר ויותר משרות וביקוש גבוה למשרות בכירות בהייטק.